第242章 打工人涨工资的渴望(3 / 3)

古易慎戈 / 著

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这样才能够走出国门,迈向世界。

毕竟人嘛,有了钱才有干劲,现在不给钱,谁想给你干活啊?

沈益这更是给足了钱,7年送车15年送房,就是一些国企也没有这么高的待遇。

这一部分人被称作“提薪派”。

还有一部分人觉得提薪派的观点是非常错误的。

因为这样做的企业,仅仅有沈益一家,所以社会上这样的企业是非常少的,用社会上的特别少的企业来制定一个规范,那肯定是不可能的,因为不是每一个公司都有梦源这么强的赚钱能力。

而且他们还说现在的国家是发展中国家,工资低的问题是应该的,那些企业太过困难,就不要要求的工资太高了。

但是这一观点很快又遭到了提薪派的口诛笔伐,因为根据财报来看,这一次的富豪榜上的每一家都不缺钱,拥有足够的利润。

但是他们给员工的工资也是那么一点儿,这就真的合理吗?

而且通讯行业民企,有个老大哥夏为,他们现在这一点做得更狠,老板给员工们的工资开得更高。

这两派的人士吵来吵去争个不休,不过还是更多围观者认为薪资越高越好。

毕竟他们一个个都是打工者。不会主动要老板扣自己工资,他们很多人想要拿回自己应该有的东西。

比如说8小时工作制,这一点沈益的梦源公司就做得非常好。

他们的每一代产品都非常的稳定,基本上没有错过什么巨大的差错,也就不需要那些员工来辛辛苦苦的去加班,最后还不一定有工资拿。

归根结底他们还是一致认为,沈益这个公司的人才多。在产品设计的时候就考虑到了方方面面。

这种人才多的现象,也应该是待遇非常好,才能够吸引得过来的呀。

现在社会的主要舆论,就是认为很多企业应该涨工资,提升福利与待遇。

就算做不到沈益他们那么好,也应该稍微有一些改善。

这一呼声是特别的多,网民们纷纷都开始支持沈益…

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