这样才能够走出国门，迈向世界。
毕竟人嘛，有了钱才有干劲，现在不给钱，谁想给你干活啊？
沈益这更是给足了钱，7年送车15年送房，就是一些国企也没有这么高的待遇。
这一部分人被称作“提薪派”。
还有一部分人觉得提薪派的观点是非常错误的。
因为这样做的企业，仅仅有沈益一家，所以社会上这样的企业是非常少的，用社会上的特别少的企业来制定一个规范，那肯定是不可能的，因为不是每一个公司都有梦源这么强的赚钱能力。
而且他们还说现在的国家是发展中国家，工资低的问题是应该的，那些企业太过困难，就不要要求的工资太高了。
但是这一观点很快又遭到了提薪派的口诛笔伐，因为根据财报来看，这一次的富豪榜上的每一家都不缺钱，拥有足够的利润。
但是他们给员工的工资也是那么一点儿，这就真的合理吗？
而且通讯行业民企，有个老大哥夏为，他们现在这一点做得更狠，老板给员工们的工资开得更高。
这两派的人士吵来吵去争个不休，不过还是更多围观者认为薪资越高越好。
毕竟他们一个个都是打工者。不会主动要老板扣自己工资，他们很多人想要拿回自己应该有的东西。
比如说8小时工作制，这一点沈益的梦源公司就做得非常好。
他们的每一代产品都非常的稳定，基本上没有错过什么巨大的差错，也就不需要那些员工来辛辛苦苦的去加班，最后还不一定有工资拿。
归根结底他们还是一致认为，沈益这个公司的人才多。在产品设计的时候就考虑到了方方面面。
这种人才多的现象，也应该是待遇非常好，才能够吸引得过来的呀。
现在社会的主要舆论，就是认为很多企业应该涨工资，提升福利与待遇。
就算做不到沈益他们那么好，也应该稍微有一些改善。
这一呼声是特别的多，网民们纷纷都开始支持沈益…