“谁愿意？”
办公室里，一群年轻的医生最踊跃，甚至有站起来给张凡毛遂自荐的。有一些上了年纪，虽然也是跃跃欲试，但还是略有压抑的医生，渴望的看着张凡。
医疗行当，外人看起来，总体来说感觉医生挺好的。收入还不错，地位也可以，是一个比较好的职业。
其实这个行当，倾轧的厉害。
几乎可以说，比任何行当都残酷。
其他行当不顺心了，还可以跑，还可以跳槽。
但医疗，别说跳槽了，就算换个科室，都几乎不可能。
早些年的时候，东三那边医生流逝最严重，一大批一大批的医生朝着南方走。
别看人家经济不行了，但人家的医疗相当的能打。北方城市中，早些年的东三医生去南方，都是相当抢手的。
南方有医生也流逝吗？有，比如八闽的医生在其他几个沿海城市中，就是流逝最严重的一个区域。
跳槽离开，几乎可以说，这些人就是从头再来。甚至可以说，离开的医生未来的追求，只有一个钱字而已。
为什么流逝这样严重？
其他的先不说，就说这个职称。有调查机构明确表示，华国只有20%医生最终能晋升到副高职称。
职称在这个行当关乎着地位、收入、尊严、话语权，事业荣誉感，甚至可以说职称就是职业生命。
而一些万年老主治，技术并不比别人差，但就是升不上去，这些医生在单位是极其敏感的，自尊心变态的强！
不敏感都不行，比如三十岁出头的副高，一个四十岁的主治见了人家，就算牙都咬碎了，还要客气的叫一声：主任！
不要管对方是九零后，还是零零后，人家职称上去了。
随着改革的变化，职称收紧，攀爬之路更加的艰难。
大型医院的主任几乎都是三十岁左右晋升副高的，如果三十五岁还不是副高，可以说已经提前被踢出了科室主任的竞争行列了，未来三十年的工作一眼就到头了。
张凡来的路上，老师侄病情介绍就是一两句，主要是在科室医生方面介绍的比较多。
因为师门内当年涉外的周师叔当初刚当院长，医院内的各科主任是各种的不服气。
据说小师叔亲自去了一趟涉外医院，从头到脚的做一遍手术以后彻底巩固了周师叔在涉外的地位。
他也想有这个待遇，可能请小师叔过来，还是自己师父的面子，想让小师叔帮着自己在医院确立地位，他张不开这个嘴啊。
看着张凡在科室里的手术计划，他心里暗暗的懊恼，“年轻怎么了，人家年轻怎么了？
师叔就是师叔，以前怎么就没好好和师叔联系一下啊。哎！”
这就是拜码头的重要性，这也是飞刀医生严格性，你是要能给人家平事的，这个玩意就像是人教人永远教不会，事教人，一教一个会。
看着踊跃的人群，张凡邀请了一个万年主治。