信的内容是炼钢炼铁厂厂长与供应部相关人员勾结，套取引进设备回扣，收受外委施工人员好处费等损害公司利益事件。
还有质检、物流、收料员等利用工作之便索要他人财物等诸多问题。看来公司内部急需整顿。
公司老板也收到了相关的反应材料，这是绝对不能容忍的事情。企业想做大做强，就要清除这些害群之马！
出于对苏菁的信任，老板首先找到了她确定成立一个整顿领导小组的重要决定，任命苏菁为组长，其他成员由她在公司内部挑选。
这项工作，对苏菁来讲无疑是一个新的课题，这里涉及到，物资采购、验收、供应商，大型设备使用等多个关键环节，涉事人员更是林林总总。
中间商，借企业领导人员的职务影响力“无缝不钻”，千方百计建立利益链条，获得不正当竞争优势，破坏市场公平，损害企业利益和形象。
想打赢整顿这场战役，就必须找准风险点斩断利益勾结黑手。
私营钢铁企业权力过于集中、监督缺位、相关人员用权意识不强等问题，必须整顿且逐步解决！
苏菁想:公司应建立健全有监督机制责严厉整顿推动净化私企政治生态和经营环境，但她也知道，这绝非一朝一夕的事情，任重而道远啊。
但苏菁没有推辞，她向老板表明态度说道:“为达到预期目的和效果，必须得到您的全力支持，并及时沟通反馈意见，真正做到谋定而后动。”
老板很赞同苏菁的想法，他指示说道:
“好，为不打草惊蛇，你们先谨慎行动，充分取证，并且将财产据为己有的就是我的直系亲属也绝不姑息。”
苏菁想:人的差异在于借助这个平台，自律者不仅使工作业绩干的突出，也提高了人生境界；而懒散放纵者则借助这个平台，吃喝玩乐又赌博造成自己事业一路滑坡，最终成了令人唾弃的之人。
最后老板语气坚定地说道:“遇到棘手的问题，尽管找我，我24小时开机，我会全力配合你们的工作。”
苏菁信心满满地说道:“感谢董事长对我的认可，您的信任就是我奋斗的动力。我会尽心尽力，全心全意去完成这一重要使命的。”
另外苏菁向老板提出道:“董事长，我想我们公司需要聘请一位资深律师，做咱们公司的法律顾问。”
老板看着苏菁问道:“你是法律研究生啊！我们还有必要请个法律顾问吗？”
苏菁解释说:“不用说法律专业研究生，就是博士生也需要另考律师资格证的，再高的学历也取代不了律师。”
法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务……”
老板问苏菁道:“那你有这方面的朋友吗？有的话你先物色一位。”
苏菁诚恳地说:“如果董事长目前没有人选，我会尽力而为的。”