对于距离最近的金龙钢铁厂的退出，智健与顾蕊似是感同身受。的确，对于“管理”这个词，各行各业都有“过渡”的问题，然而在目前钢铁企业这种“过渡”让人颇感无奈。
关于企业安全，智健对顾蕊解释道:“某些中层管理者，不以国家标准或者行业标准公司规章制度来要求员工，而是以‘我认为这样有风险’
‘万一怎么样’来衡量标准，考核职工。这就是典型的以罚代管，用罚款来完成他们的绩效。这样导致的后果就是，领导一来，工人全跑。厌烦情绪逐渐加深，精神疲惫，劳动强度增大，影响了职工的创造力和积极性。甚至出现安全问题。
更有某些钢铁企业，为了追求绩效，让员工无休止的加班，超过24小时的工作时长，连上十几天的夜班，考核罚款，调岗停工，等等。这些行为正在把一个有朝气的部门推向破产的边缘……
当下，钢铁市场形势严峻，钢铁企业面临着前所未有的“压力”、有的甚至面临着破产重组，于是乎各企业纷纷出招应对，有施行“赛马机制”的，有施行“末位淘汰”的，有“减员增效”的等等！
有位智者说:以前我们的企业都是末位淘汰制，后来发现末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10，发现没有用。后来改了，不淘汰员工，淘汰干部，每年淘汰10的干部。做完了以后，发现整个组织就变了，有一个好店长就有一家好店，你光把那个店员弄得要死要活的，没有任何意义。所以有位企业家说了一句话，淘汰一个干部，比干掉100个员工还管用，你认同吗？”
顾蕊似是明白了一些道理，连忙点头表示认同，并且夸赞智健进步很快，三日不见当刮目相看啊！
智健继续侃侃而谈道:“但是自从进入九十年代由于设备老化，产品失去竞争力，导致某些钢铁企业经营困难。特别是领导错误决策花费上亿多元引进国外二手生产线，最终导致资不抵债，被迫破产。一个个老厂就这样说倒闭就倒闭了，几代钢厂企业人奋斗的结果就这样付之东流，多少下岗老工人为之痛苦流泪又无可奈何啊……
市场经济落后就要被淘汰，大趋势大环境谁也挡不住。造成金龙钢铁等这样的钢企破产的真正原因，有市场竞争因素，有自身发展缺乏人才支撑和技术含量因素，但花巨资盲目引进国外陈旧生产线是不是关键原因？这的确值得我们深思啊！
如今几千人下岗工人的分流安置成了热点。职工干了半辈子的厂子如今被清退，一大家人还得过，还要养家糊口。有部分被分流安置，但更多人拿着可怜的补偿金自谋职业。据说有一些下岗工人诉求得不到回应曾经做出在铁轨上静坐的过激行为。
人生最痛苦最无奈的是人到中年还得从头再来为养家糊口在社会上打拼挣钱。后来通过多方努力岁月稀蚀终于平息了风波，那是一段很心酸很艰难的岁月。下岗再就业，自谋职业，很多上了年纪老职工，起早贪黑学着摆摊学着去搞建筑打零工来养家糊口，看着他们艰难度日的样子，实在让人心酸和心痛啊！
说到这里，智健哽咽了，顾蕊善良的顾蕊流泪了……