而这一次的起始资金只有两百万，账上的1678万，其中1478全都是他上次结算赚的。
但是他也听系统说了，这种购物的方式结算不出多少金加隆。
干脆就等下一次做成项目一起结算好了。
接下来的几周，林冬开始招第一批员工。
系统虽然同意林冬租用一个五百平的办公场所，但也不是没有条件。
按照人均五十平计算，租多大的办公区域，就得招多少人工作。
林冬求之不得。
招人干活不也得发工资嘛，又是一笔开销出去了。
他租了498平，按照系统的要求，在今年之内必须招满十个员工。
首先是前台小姐姐。
林冬决定请两位。
只要好看就行，反正不会给公司带来盈利，绝对是亏钱买卖的不二之选。
系统只允许招俩前台小姐姐，不然林冬敢招十个。
然后是一位管行政和人事的。
这样招人的事情就可以丢给她去做。
林冬只需要把把关，别让她招到太优秀员工就行了。
不是林冬不想多招这方面的“人才”。
如果让他自由发挥的话，他可以招人事经理、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管……
可惜行政人事岗系统只允许招一个人。
司机也招一个。
司机也创造不出来什么价值。
系统只允许林冬购买三十万以内的车子，而且首都这边今年买车上牌还有企业营业税额五万的要求。
克莱斯特文化传媒一毛钱也没交过。
虽然没车，但是也没说不能招个司机啊。