解锁了新功能后，唐起文便在“成功大师”的道路上可谓是一发不可收拾。
从集团到工厂，从帮派再到军队，唐起文每天分批次为麾下的部属们进行巡回激励演讲忙得那是不亦乐乎。
从刚开始的状态欠佳到后来的游刃有余。
硬生生把唐起文这个“中专未半”的学渣历练成了“鸡汤大师”。
而且，唐起文不用别人准备稿子完完全全就是现场即兴发挥。
系统要求至少三十分钟，为了效果稳妥唐起文给自己定下的单场激励演讲是至少三十五分钟。
刚开始的那几场确实有些放不开，确实有些不知道怎么上语言。
但是，你不得不说唐起文在这方面还是有那么点小天赋的。
有时候在兴头上发挥的有些收不住那都是一讲一两个小时！
为了确保效果，唐起文还让人在集团总部、各个子公司以及工厂、军营等等场所都加装了扩音设备。
为的就是让自己的激励演讲可以事半功倍。
演讲一场就要有一场的效果，他必须让每一位现场听众都清楚的听到自己的讲话内容，这样才能起到最佳的激励效果。
在实践摸索中，唐起文也发现了【神级忠勇】功能的触发规则。
那就是——唐起文必须亲自现场为部属们进行激励演讲。
理论上是单场演讲的时间越长效果达标率就越好。
本来，唐起文是想取个巧卡个bug的。
比如——让工厂的职工们聚集在工人会场统一收听唐起文通过电台进行的激励演讲。
但是，尝试过后唐起文发现这种方式效果虽然不能说完全没有，但也只能用微乎其微来形容。
效果甚微，还特么讨人厌。
唐起文每次激励演讲结束后，系统都会提示此次触发【神级忠勇】功能的效果。
电台广播式的激励演讲试了几次后，唐起文便果断放弃了。
因为，每次电台激励最后结算的效果提示都是出奇的一致：此次忠勇度激励达成率百分之零点一
本来还想着如果电台激励法管用的话，唐起文就把激励演讲给录下来在广播里给下属们循环播放。
但这个bug还是没卡住。
所以，唐起文还是得走现场真讲的路子。
不过，随着每次激励演讲的效果越来越好，唐起文还真就有点喜欢上了这种“鸡汤大师”备受万人瞩目的感觉。
而且，唐起文还惊喜的发现【神级忠勇】的效果竟然可以与【超强效率】的效果叠加产生奇效。
比如，听了唐起文的激励演讲后的工厂工人在工作上个个都是热情高涨、尽职尽责恨不得以工厂为家。
这种状态下生产效率肯定就上去了。
如果在这个基础上再给他们叠加一层【超强效率】的状态效果，那效率简直是高到飞起！
另外，唐起文还利用【超强效率】的功能使集团旗下的工厂在极短的时间内获得了大量的操作熟练工。
因为，在系统的加持下，进入唐起文麾下培训的新手工人学习和接受能力直接拉满。
简单培训个把星期就都成了熟练工。
这不由让唐起文怀疑——在系统的加持下，是不是傻子都能被他变成天才？
部队的训练也是如此，刚招募的新兵训练几天就达到了以往几个月的效果。
这不得不让唐起文再次感叹这个名字不太正经的系统其实还是挺靠谱的！
虽然时间观念有待加强动不动就搞延迟，但架不住人家给的功能补偿着实是给力啊！
于是，无论是文盛集团还是文刀社，但凡高管入职都会享受一项特殊待遇。
那就是——到老板那里来上一碗“心灵鸡汤”！