“我们公司这领导真不咋滴，别地区也做直播，但数据都没有我做的好，他们开会订今年目标，就因为我去年做得好，今年目标给订了增长30，这也太离谱了。”
“那别的区呢？”
林菲菲一提这事就火大，嗓门顿时提高了，怨气冲天道：
“别地区没涨，就我涨了，我们这领导也是煞笔，别人一恭维，他就飘了，拍着胸脯保证一定能完成百分之30的增长，说这叫能者多劳。”
能者多劳……
呵呵，这个词我都听腻了。
我听过最扯的一句话，就是能者多劳。
所谓能者多劳，潜台词就是别人把你当煞笔用。
如果真用能力和结果作为升职加薪的重要标准也行，但问题是它不是啊！
被贴上“能者多劳”这个标签的，一般都是老实人，兢兢业业，但没什么好处。
这时，林菲菲无奈的声音突然响起，重新把我拉回了现实：
“老公，你说我可怎么办好啊！去年做得好好的，我还对今年抱有期望，结果告诉我整张百分之30，我怎么可能完成啊？”
我感觉到了她的情绪在剧烈波动，赶紧又给她夹了一块小酥肉，宽慰道：
“没事，你先别急，咱们边吃边说，什么事都有你老公我呢！”
我这么一说，她暴躁的情绪终于得到了几分缓解，叹了口气，夹起小酥肉狠狠咬了一口。
我被她可爱的样子逗笑了，“增长30确实有点儿离谱，但这么高的增长，公司肯定得给你支持吧？今年你们供货有爆品吗？”
林菲菲摇摇头，“没有。”
“那有给你的奖励机制吗？”
根据我以前的经验，这么高的增长，肯定要给奖励机制，哪怕奖励有些缥缈，可一般都会有，哪有又让马儿跑，又让马儿不吃草的？
结果，她又摇摇头，“也没有，你也太瞧得起我们公司这些领导了。”
“那他们给你什么支持？”
“每天加播一个小时，这就是他们给我的支持。”
“……”
这次，轮到我无语了。
林菲菲和我说她们公司一直奉行狼性竞争，张嘴狼性闭嘴狼性，但喂狼吃大饼我真是头一回见。
她鼓起香腮，直勾勾地盯着我，满眼无奈：
“老公，不是我不知道赚钱好，但每场四个小时，就我一个人，实在太累了，我觉得三个小时其实都有点儿长。”
林菲菲和我吐槽过不止一次，其实两个小时她觉得刚好，一旦超过两个小时，她就觉得精力分散，浑浑噩噩，有时候甚至不知道自己再说什么。
一个人盯着镜头一直说，确实蛮累的，说到口干舌燥是家常便饭，她为了互动效果，还增加了一些才艺，每天都在直播间唱歌跳舞，这才勉强把三个小时撑过去，四个小时对她来讲，确实有些力不从心。
她愁眉苦脸的样子，让我的心也揪了起来，“那你不会同意了吧？”
林菲菲摇摇头，小嘴撅得更高，“我没同意，他试图说服我，后来谈不成，让我先好好考虑考虑，明天给他信儿。”
她抬起头，直勾勾地凝视着我，“老公，你给我点儿意见呗……”