连续一个星期，李野都老老实实的在供应科上班，任凭单位里针对他的绯闻流言越来越离谱，却没有做出任何回应。
这让很多人大跌眼镜，因为李野一直是以“锋芒毕露”的嚣张面目示人，一脚搓下树皮的主儿，怎么可能吃这种哑巴亏？
难道传闻是真的？
这天中午吃饭的时候，技术科的小朱风风火火凑到李野跟前：“李野李野，你听说了吗？咱们单位要单独成立一分厂，试行那个什么iso管理体系标准呢！”
李野一边慢慢的吃饭，一边说道：“我没听说啊！我现在满耳朵全是嗡嗡嗡的乱响，就跟一群苍蝇开会似的，哪里还听得见什么iso？”
“嗨，你这”
小朱知道李野这些日子受了委屈，但还是低声解释道：“我听人说，等到一分厂成立之后，管良就要担任一分厂的厂长呢！
他去年才升的正科，今年就是副处级，而且他一天车间都没下，哪里懂得技术和管理？真是没道理了可讲了”
李野一愣，疑惑的道：“这个事情要上会讨论吧？还没有影儿的事情你别瞎说。”
“我没胡说，不信你去公告栏看看，”小朱愤愤不平的道：“虽然还没到决定人选的时候，但是有关管良的嘉奖已经提出来了，
人家管良高瞻远瞩的翻译了外文资料，对这次重大的管理改革做出了主要贡献这不明摆着要提拔他吗？”
李野无所谓的道：“提拔就提拔呗！你画你的图纸，我干我的供应，跟咱们有什么关系？”
“我就是看不惯，”小朱臭着脸道：“管理管理不会，生产生产不懂，就是一个马屁精就能当上厂长了？”
李野看着一脸不服气的小朱，忍不住的笑了。
这些话，一定是技术科里的那些老家伙灌输给小朱的，要不然这孩子才进厂没几年，哪里有这么大的怨气？
只有那些干了一辈子实事，想被提拔，到最后却得不到提拔的老家伙，才会放开了胆子抨击管良这种“红人”。
而之所以在自己面前抨击管良，难道是有人猜到了什么？
“小朱啊！我也瞧不上马屁精，但我得告诉你一个残酷的真相，拍马屁是门技术活，而且技术水平还很高。”
李野也喜欢干实事的人，也打算做一个干事实的人，但是他并不会瞧不起马屁精。
谄媚者在单位里是很惹人讨厌的一类人，但是这种人一般都能混的很好，
很多像小朱这样的直脾气，会把原因归结为谄媚者为领导提供了大量的情绪价值，但其实真相远没有这么简单。
几句吉祥话就能换来提拔？那也太小看那些上位者了。
上级大佬想要贯彻自己的意志，必须要下级的配合与服从，因为他不能亲自干活啊！
但是下级那些干活的人，给他干个100分还是60分，那就完全看个人的能力和对领导意愿的贯彻力度了。
某位学者说过——上级授予你的权力，只有他的下级愿意贯彻执行时，才是有效的。
也就是说下级如果有了自己的意志，那么执行上级任务的时候力度就要打折扣。
而马屁精之所以能在职场上升迁更快，就是完全抛弃了个人意志，唯领导马首是瞻，
老大的话如果是对的，那必须百分百执行，老大的话是错的，那更要百分百执行，
这种人对上级的老大来说，还是什么“谄媚小人”吗？这分明是忠诚听话的马仔嘛！
就比如那么多皇帝愿意重用阉党，就是因为皇帝的命令在清流那群人面前，打折率极其惊人，100分的皇权，给你执行30分就烧高香了。
但是阉党和谀臣呢？起码给你执行90分以上。
所以喽，自古以来谁都知道马屁精会被人鄙视，但就是屡禁不绝。
老大画饼，他大呼美味，老大点将，他第一个喊收到，老大做错了，他第一个跳出来顶锅 你说这样的人，被提拔还算意外吗？
提拔原则之二——权利延伸，管良完全符合条件。
至于提拔了他，符不符合单位集体职工的利益，就是另一码事了。
“铃铃铃”
“喂？找谁？找李野？”
下午三四点的时候，李野正坐在椅子上消磨时间呢！突然有电话找他。
李野接过来一听，是柳慕寒。
柳慕寒脆生生的问道：“大侄子，你前些天给我打过电话呀？找我什么事儿？”
李野沉声说道：“确实有点事儿，今天下午有空吗？来我家吃个晚饭呗！”
“去你家吃饭？”
柳慕寒意外的道：“怎么，想找我办事儿，还舍不得请我下馆子呀？”