汤忠倒没那么多要求，有个地方安置就行了。
真要安排个重点中学，然后带个重点班，那除了假期，天天早出晚归的还有个什么意思。
“现在几个副总和部分负责人都是申城那边派过来的，没几年就退休了，有空的话你也帮我留意一下他们的接班人。另外他们的工资福利什么的也都是申城那边发。”
“住房这块，我让凌鹏副总级别一人一套三居室，部门经理的是两居室，都是租在附近的小区，咱们这边出钱。”
“停停停。”徐伟直接打断，“师父你这么搞怎么感觉像在跟我汇报工作似的，要不你恢复一下？”
“谁让我现在欠你钱呢，欠钱的是大爷。”汤忠也是没好气的说道。
“我又没让你现在还。”
辉盛公司的成立，子集团和分公司各自出钱，占了百分之九十的股份，然后剩下的百分之十被徐伟和汤忠瓜分。
原本是打算留出百分之四十左右，让本地企业参股，好打开市场，结果被徐伟截胡。
只要了百分之十的股份，条件就是不能随意插手辉盛的事务，给足自主权。
徐伟只需要保证每年上交一定任务的归母利润。
除此之外，要是有做不完的工程，也分一点给分公司，或者子集团下面的其他分公司。
这一点对徐伟来说都不叫事，光是目前手里的项目，每年的产值都已经超出公司预订的目标很多了。
最起码未来几年内是一点问题都没有。
谁叫公司定的目标是按照分公司现有的业务来定的呢，就是涨也有个幅度的。
这百分之十徐伟和汤忠一人一半，也算公司的股东了，汤忠要是凑一凑的话也能凑出来，这两年汤忠也赚了不少，只不过徐伟没同意，直接给汤忠垫付了，用每年的分红还就行了。
“现在院子里的几栋楼大部分都空着，各个部门现在也只能说勉强维持运转，各个项目上倒还好，之前招的人大部分都是项目上的，部门里的人手也要增加一些。”
“人手不够，让人事去招不就好了，现在外面那么多呢。”
徐伟不理解，人不够招不就行了。
“说到底，就是部门的人员能维持正常的运转，但是一些基础的繁琐的工作也得有大量的人员去做，这些工作大学生也能做，关键是大学生便宜啊。”
“你想想，实习工资是不是能应付几个月？一毕业工资也不高吧，工作几年工资慢慢涨上去，这个几年的时间差是不是又能省下一大笔人工支出？”
“咦～师父你好歹也是从这个阶段过来的，怎么现在变得和资本家一样？”
“谁让我欠你钱呢。”汤忠理直气壮，“而且大学生一上来也不能直接安排在重要岗位上，这几年也是他们学习的过程，等他们学成了，工资也就上去了，我只是不想让一个经验丰富的人每天消耗在普通的工作上，再说，也不是谁一上来就什么都会的，你以为谁都像你和小敏一样啊？”
“好吧，你说服我了。”
确实，让工作经验丰富的人每天困在数据统计，报表之类的基础工作上，既是人才的浪费，也是金钱的浪费。
“下个月人事去学校招聘实习生，你也跟着去。”
“为什么啊？”徐伟一脸不情愿。
去各个学校招聘，不就得到处跑了？
“因为你最闲，这个理由够吗？等你完成这个任务，12月份你来不来都随你，到年终总结的时候过来开会就行。”
汤忠给出了一个无法拒绝的条件。
12月初左右，正好是张瑶和李雪的预产期。
而且不光辉盛的事，圈子里也要年终盘点，启明集团也是。
总之事情多的很。