在见过小丑女和石头姐后，张元对下午的试镜就没有心思了，都是一些他不认识的人，就没有必要继续参加了。
看这个手里的试镜表格，麦克斯在研究老板在上面的评分。
其实只有三个人，老板打了分数。
劳伦斯70分，名字旁边画了个黑白相间的奶牛。
玛格特65分，旁边画的似乎是一个棒球棒。
爱玛·斯通也是70分，旁边画的他不认识，似乎是一堆黑色的砖块？
至于其他画乌龟的就比较多了，只不过这些人连个分数都没有，应该没有参考价值。
作为老板最亲近的人，麦克斯觉得自己必须要领会老板的真实意图。
这几位的分数都不高，那就说明老板并不看好他们，但又给了分数，说明还是有一定的可取性的。
难道老板是在等这几位提供一点额外价值？
这一点他必须要考虑到，作为一个年轻的好莱坞老板，在这方面没有想法，狗都不信！
要不然老板怎么只会参加女性角色的选角呢，对男性演员半天时间都没有给，这还不说明问题么？
可是老板的喜好在哪里呢？连个80分都没有这明显不是老板的菜啊。
这不由的让他想起了，公司唯一的女演员，也就是老板的正牌女友布蕾克。
或许他应该在这方面考虑一下，老板的审美眼光在这里，劳伦斯她们明显不是。
麦克斯觉得自己发现了关键线索，马上就兴冲冲地的去找选角导演了。
当他把自己的想法告诉这位，他高价挖回来的员工后，选角导演马上在脑海中迅速寻找目标。
过了一会，格蕾丝似乎是有所得，点了点头说道：“我明白了，我马上筛选这方面的演员，然后联系她们，然后确定下次的试镜时间”
作为一个合格的选角导演，那可不是人们想象中那么简单。
她在接到一个新项目之后，第一步就是研究剧本，拆解每个角色，甚至是他们的台词，
第二步则是和制片人沟通整体演员的预算，在预算范围内进一步分配主角和次要角色，
然后在此基础上，充分发挥自己对角色的理解和想象，整理出一个初步的备选名单。
这次的选角试镜确实有些仓促，主要是因为这次公司的拍摄计划太突然了，没有给她需要的时间。
就这么几天时间，她连原著都还没有看完呢，更别说研究剧本了。
不过，CEO说了从这个角度选演员，倒是给了她一个新思路，省了她不少的时间。
每位成功的选角导演都有着博闻强记的本领，随便拉出来一个角色，她不上网搜索，就随时可以张口报出十几二十个形象气质适合的演员，这一点就是她可以骄傲的资本之一。
当然这只是她的工作内容之一。
有了初选名单后，她就需要和经纪公司对接了。
在阿美莉卡，大部分的演员的经纪合约都在CAA，UTA和WME，也算为选角工作提供了很大的便利。
接下来就是目标演员对这个项目的大致兴趣，以及时间档期了，再下一步才是安排试镜。
所以做这些东西都需要时间。