12点整，办公区域只有零零散散的几个人。
她抿了一口杯里的咖啡，神色莫名，国内的公司大多规章制度严明，就跟学生上课一样，怎么着也得磨到下课铃声响起再走。
他们早一两分钟去吃饭，也没太大的问题，只不过，让她深思的其实是大家的工作状态。
无论是亚当控股还是he风投，这种她一手带出来的企业，其实是相当注重企业文化植入的，绝大多数员工都以能在这里工作为荣，薪资待遇高不说，员工幸福感爆棚，归属感强了，这工作效率啊，自然而然就提高了。
又或者就是那种管理特别严格的公司，又或者像是华尔街上的那些金融机构，你光着身子进去，很多人都懒得看你，都忙着挣钱呢，别说磨下班时间了，他们恨不得八只手，一天48个小时！
有对比时，就能看出green在管理层面，以及人员配置上的漏洞了。
只不过，要改变现状也不是一件容易的事，饭总得一口一口慢慢吃。
下午吃了饭回来。
她没有在办公室里待着，三点要面试一拨新人，这会才两点40，她百无聊赖地在公司里晃着。
这么一转，真是还真给看出不少猫腻来。
公司里大部分人都知道阮羲和是空降过来的，还是那种不清不楚的身份，因此大部分人对她的第一印象就是草包美女。
她从旁边走，他们网页都不带切的，压根不装勤奋。
只能说唯一礼貌的是，摸鱼看电视看电影时，他们还知道带着耳机，不去影响别的同事。
这事，以同事的身份吧，她其实觉得没什么，因为大家都是这样的。
但是，以老板的身份吧，看到底下是这么个状态，这心里啊确实不舒服
今儿个的面试官有七个。
她和人事部的部长姜飞坐在正中间。
一共20份简历，下班前结束的话，也就是合到一个人差不多是六分钟的时间。
她身体微微往后靠了靠，气场一瞬间就变得不一样了，脖颈与下颚拉成的弧度里，精致的同时，也带着微泛凉意的疏离感。
姜飞一开始还想跟她说几句话，但是如今，这话儿啊，都卡死在喉咙里，连坐姿都端正了许多！
“咳，那开始吧。”
部长发话后，面试者四个一组地往里进。
阮羲和在过来前就已经仔细看过这20个人的简历了，他们各自的优点特长，毕业学校，薪资期望，以及想要试岗的部门。
所以，当别的面试官都低头看资料时，她在光明正大地打量这几个小孩。
一水的零零后，刚踏出学校的小白杨，青涩里又带着未遭社会毒打的傲气。
1号是个小男孩，22岁，叫彭泽暄，是南大毕业的应届生。
姜飞翻着简介，头都没抬一下：“你先做个自我介绍吧。”
“我简介里都写了，你自己不会看么。”
阮羲和挑眉看了他一眼。