这家伙的天赋不愧是人情世故啊。
从心理学的角度来说，这种学生姿态既体现了对林默的尊重，又体现了自己下位者的身份。
如果领导是一个享受身份地位的人，那么自己的下属做出这样的姿态，是会令人很舒服的。
但林默并不享受。
“放轻松点。”
“我很轻松，我求知若渴！”
得，郑强这家伙的人情世故刻在骨子里了。
林默先让苏一鸣这位顶级律师助理带着康叔去整理刚刚收集的信息后，才对郑强问道：
“我之前让你汇总工区劳务纠纷类型，你做的怎么样？”
郑强点点头：“在做工作的时候同时，我们也在汇总，目前得出类型主要分为这些。”
说着，他打开了笔记本电脑上的文件。
所有的信息出现在了上面。
郑强解释道：
“工厂区劳务纠纷类型主要分为：【阴阳合同】【携款逃匿】【隐匿资产，虚假破产】【虚构债务】【制定苛刻规章，恶意罚款】
按照出现次数排序，前三分别是：【阴阳合同】【制定苛刻规章，恶意罚款】【携款逃匿】”
林默看着表格，每一个纠纷类型后面都有数字，显示多少例。
阴阳合同是指：合同当事人，就同一事项签订了两份或两份以上内容不同的合同。这些合同中，有一份是对外公开的，通常被称为“阳合同”，而另一份则是双方私下里达成的协议，被称为“阴合同”。
阳合同是用来忽悠监管部门的。
阴合同才是公司给员工的福利待遇。
之所以阴阳合同能够成为最多的违法例子，就是因为隐匿性高。
黑公司以低于地区最低工资的福利待遇来雇佣你，在其他富饶的地区可能吸引不到人，但是在工厂区就不存在这个问题。
无论多低的工资，只要能够吃上一口饭，就会有人来应聘。
所以对法律和市场政策不了解的工厂区工人，就会被忽悠签下“阴”合同。
郑强叹了一口气：“阴阳合同都不是委托人自己提出来的，是我们察觉出来的，他们都不知道这是阴阳合同。”
排名第二的【恶意罚款】
就是字面意思，公司会制定极其苛刻的规章条件，违法了就会扣工资。
比如在工作的时间段内只能够上一次厕所，上午规定为10：15——10:20，下午为15:00——15：05
其他时间段去上厕所都视为旷工，违规一次罚款一百元。
要是拉肚子怎么办？
要不违规去上厕所，导致一天白干，要不拉在身上。
这样苛刻的规章制度还有很多。
最阴险的是，公司不当场给你指出来，而是利用监控记录下来，在月末清算工资的时候，再给你指出来。
以至于有些员工辛苦干了一个月，反倒还欠公司几千块。
遇到这种事情你很生气，报警后，警察会告诉你这属于劳务纠纷，建议去劳动监察局或者走法律途径。
维权的成本直线上涨。
工厂区的员工既没有时间也没有钱，委屈只能打碎了往肚子里咽下去。