市委书记当即给他难堪，把他调任市农业局局长，没过两天，又把他调到了市残联，纯粹是为了恶心他。
市交通局局长，掌管无数重大工程，在全市各个局里边也是顶尖的存在。
可一夜之间，却被发配到了市残联，只有十几个人的小部门。
这是杀鸡给猴看！
纯粹是政治斗争的结果。
他在市残联岗位上，继续兢兢业业地工作。
有不少老同志提到了他，说他不仅工作作风好，工作能力也很强。
在他干交通局长期间，修建了大量的高速公路和国道、省道，形成了科学紧密的交通网络。
梁江涛又全面了解了一下，果然跟说的差不多，于是乾纲独断，提拔莫远山到了副市长的高度。
莫远山也是万分错愕，万分感动！
这两个人事任命，都是超越常规的，但在全市干部里面，引发了巨大的反响。
这是重要的用人导向！
说明梁书记，看重的是能力，看重的是贡献，看重的是作风，而不是关系、拍马屁。
除此之外，梁江涛还注意发现人才，而且不问出处，不问级别，发现合适的，破格提拔。
他发现，市委研究室副主任牛得草水平不错，写的材料很有深度，而且提出的举措都非常有针对性，不是拍脑袋得出来的。
后来一了解，这名同志，以前干过乡镇党委书记，也干过副县长。
由于没有关系，迟迟提拔不了，最后交流到市直机关，任农工办副主任、研究室副主任。
现在年龄已经五十三岁了，早就没有什么心劲儿了，只想着解决一个正处级待遇，就等退休了。
梁江涛直接提拔他任县委书记！
这又是非常规任用，而且力度特别大！
牛得草三观都快震碎了！
先不说他离县委书记的资历还远的很，而且他年龄也大了啊！
梁江涛跟他谈话，对他极尽鼓励，让他放开手脚干，有他在后面托底，什么困难都不要怕！
除了这三个案例，还有很多其他小的案例。
梁江涛的用人风格就是不拘一格降人才，只要合适，不管你什么资历，直接一步到位。
相关当事人都非常震惊。
所谓上有好者，下必甚焉。
虽然只是少数几个提拔岗位，但引导意义是极为重大的。
梁江涛这样的用人导向，只会激励下边干活，出成绩！
全市的干部队伍，都激励起来了。