另外，连续几次评估不合格的，直接剔除集体。”
众人精神齐齐一震，眼中满是惊喜之色。
真是一语惊醒梦中人，这一点他们的确是没有想到了。
万事万物只要能确定好标准，那么就能进行考核和监督，这就彻底的解决了因为集体工作而导致的积极性欠缺的问题了。
虽然涉及到了具体的几项量化，这是下一步的工作，只要制度确定好了，这些都不是问题。
“积极性的问题解决后，我们再来说说如何管理以及集体的领导的权力垄断。”
张子兴在木板上写下了管理和权力四个字，而后继续道：“家支就是一个非常的例子，假设一件货物需要十个工序，那么每一个工序的负责就是苏易，
或者整个集体有十条流水线，那么一条流水线的负责人就是家支中的苏易，我们称之为工长，
十条流水线的负责人就是德古，我们称之为线长，
当然了这个线长不可能是一人，至少得三人。
需要注意的是工长和线长都可以是流水线某个工序的工匠，但工长和线长绝对不能重合。
除此之外，还可以设立一个议会，用于监督工长和线长。
议会的成员可依是全体成员，也可以是村镇中威望较高的老者，能够为集体而发声的。
另外设立一适用于集体的、类似侗族款碑的……法令，但必须不能和大明律令相违背。
这个法令的作用就是规范成员和工长的行为标准，做到有法可依，而不是工长和线长个人的主观判断，如此就消除了管理者权利的垄断导致的不公允。
甚至说，可依引入朝廷的监管，巡查御史、锦衣卫、巡视组不定期的进驻交叉审查，防止议会、线长、工长联合欺瞒成员，也防止线长和工长联合官员欺瞒造假。”
说这里，张子兴的嗓子微微有些嘶哑，也顾不得礼节，端起茶杯咕嘟咕嘟的喝了几口。
然后继续道：“为了让集体发展的更好，我的想法是工长或者线长，不一定非得是本村寨的人，也可以从外面高新招募。
但必须得是在管理或者技术上过硬的商人或工匠。
商人担任因为他们懂得经商，知道商谈中细节以及熟悉市场，能将利益最大化。
技术高的工匠就是集体的定海神针，保证不出错的同时还能开发更多种类的货物以适应市场的需要，增加竞争力。
至于说外招的人会不会消极怠工、不干活等等的，可以采用对赌的方式，双方约定一个利益数据，达到了给出多少的待遇，达不到分文不给等等。”
“除了上述之外，工长和线长我的建议是前期只需要会管理就行，但后期至少要郡学毕业才可以担任，再优秀的外人也不如从自家成长起来的子弟信任度高。”
“注意，哪怕是郡学和大学毕业的子弟，也必须得从最基础的工位做起，而非一上来就能担任管理的位置。”
“从普通工匠到工长、线长，再到议会长，在这个过程中，从管理一条流水线到全部，再到整体的村镇管理，一步步的晋升，既懂技术又懂管理，避免外行指导内行。”
“从经验管理过渡到系统性的管理，我们不能说刚开始是做漆盒的，那就一直做漆盒，能不能扩展一下类别，增加竞争力、分担风险？”