总的来说，不发钱，但是把福利提高到了极致。
为此。
李子浩不得不添加了一个部门。
周四的晚上。
他又召集了一次会议，在原有的基础上，把五个部门变成六个部门。
“对，技术部，游戏部，宣传部，迎新部，还有财务部，现在多一个采购部。”
“采购部的责任就是负责活动采购支出，包括跟宣传部一起帮忙布置活动现场。”
“还有一个重点。”
“咱们采购部要做人员统计，贡献积分的兑换。”
“各部门的部长，每周跟财政部确认，然后跟采购部汇报每一个人的电竞社团贡献积分。”
李子浩不得不佩服。
不愧都是学霸，举一反三很聪明。
当初自己研究另一个，比赛的时候输赢竞猜，人气票。
副社长何敏杰就干脆又开发了一个新的程序，在后台数据统计，可以记录每一个社团成员的贡献积分。
本质就是，把补贴的300块现金变成了80元津贴和220点贡献积分。
然后。
可以利用社团贡献积分，申请各种奖励，比方说买一双耐克的球鞋，买一台笔记本电脑，买一个手机什么的。
从而消化掉这一部分的积分。
而且有了这个贡献积分之后，社团内部居然还可以相互转让。
比方说同学a只有2000贡献积分，而同学b也只有2000贡献积分。
同学a想要买一台4000块的电脑，需要消耗4000积分。
那么则可以私底下，找到同学b去购买对方的2000积分，凑够4000积分在社团里兑换。
而同学b则是等于可以打折获得了积分的变现。
这种行为，直接赋予了社团贡献积分的价值，虽然不是钱，但是绝对值钱！
如此一连串的反应。
让李子浩和何敏杰，包括其他部长都没有料到的是，这直接让全体人员都更加团结和有集体荣誉感了。
最有趣的就是。
现在只要说自己是电竞社的成员，外面的人就羡慕。
虽然别人不知道。