这么一想。
公司亏钱这个事儿好像也没那么棘手。
总比老爷子揪着谈恋爱这个事儿不放的好。
于是卫筱主动认错。
卫中军还有些意犹未尽，但看卫鸯执着的眼神，他也只能顺着话头问：“你公司是怎么回事，我看了财报，不合常理啊。”
“哪里是不合常理？简直就是瞎胡闹。”
卫鸯加入群聊。
拿起了那份冒着热乎气的报表。
“公司人事支出同比增长百分之七十一。”
“你解释解释！”
卫筱硬着头皮：“因为之前工资太低了……”
“那也没有你这样的，一下增加这么多，你搁这搞慈善呢？为什么？”
卫筱语气强硬了一些：“因为它善，员工开心我开心，两全其美不好吗？”
两人争论之间，卫中军拿起了附带的报告。
他不在意工资高低，员工多少。
他只看最后的结果。
从人力资源部门的工作总结来看。
实行五小时工作日之后，效率并没有降低，反而有显著的提升。
所以他强行打断。
“人事方面问题不大，你既然想了，那就执行透彻，别朝令夕改。”
卫鸯虽然有点不服气，但老爷子给眼神了。
她只能接着往下问。
“那你重点说一下这个研发支出的事情。”
“占比一半还多，你是个快递公司啊。”
“研发什么呢？”
“航母吗？”
听到这个数字，卫中军的眉头才微微皱了一下。
市面上那些口口声声重研发的企业，百分之九十九都是诈骗。
不过是为了巧立名目，骗投资炒概念。
只有那么一两家是来真的，但人家可是真正的高新技术产业。
顺风作为一家快递公司，重研发确实有些不合常理。
卫中军默默鼻头问道：“所以具体研发了什么东西出来？”
卫鸯歘欻欻翻页。
“爸，我来告诉您。”
“顺风启动所谓无人化战略，已经搞了俩项目。”
“您猜怎么着？”
“到现在一架飞机没收着，全都给军方了。”
“还有，咔咔投资好几个公司，启光超材料、龙云复材、晨翼晨盾什么的……”
“没有一家和快递有关系。”
听到数落，卫筱多少是不服气的：“我赚钱了呀。”
“钱呢？报表接近亏损，钱在哪里？”
“又投了……”
“……”
俩姐妹争论不休。
卫鸯便转过头寻求父亲的帮助。
不管卫筱解释的天花乱坠，这一季度报表数字不好看是真的。
老爷子长叹一口气。