“但！”
“严格落实五小时工作制，严禁加班。”
“所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”
“还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”
秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。”
沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”
“有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”
卫筱的态度坚决。
“我们要的是人才，不是牛马。”
“我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。”
她转过头等待着秦湘的回复。
可这么大的事情。
她一个总经理助理怎么决定的了？
“是不是请示一下陈总？”
卫筱独断专行：“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。”
“好的！”秦湘回答的干净利落脆。
赚钱很难。
但花钱一点都不难。
卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。
但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。
一时间想要做出巨大改变还有些阻力。
晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。
说什么就是什么。
尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？
卫筱一路扫楼上去。
对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。
甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制。
扫到四楼的时候。
她终于见到了从研发中心走出来的陈晨。
陈晨定睛一看。
卫筱背着手晃晃悠悠，脸上的笑容异常灿烂。
身旁的秦湘笑的比她还厉害，仿佛是捡到了钱一样。
只有沈欣板着个脸，像是憋了一口气。
不过想想也正常，沈欣随时随地都是怨妇脸。
“沈总又离婚了？为什么不笑？”
面对陈晨的玩笑，沈欣冷哼一声：“泥奏凯，今天之后你也笑不出来。”
卫筱则是有些傲娇：“刚才对晨盾进行了一定小小的指导优化，陈总应该不介意吧？”
“当然不介意，卫总虽然年轻，但从商经验比我丰富，做出的优化一定是有意义的。”
陈晨本意是说几句客套话。
但一旁的秦湘听了心里美的不行了。
卫总短短两句话，秦湘也成为了受益者，薪资比原来提升了三分之一。
她连连点头：“有意义！贼有意义！”
陈晨对于这些细枝末节的事情并不在意。
他手里拿着几份文件。
首当其冲的是晨剑科技人事选择。
“晨剑科技的大体框架已经建立起来了。”
“现在就缺一个掌舵的人。”
“我面试了两百多人，现在剩下三个，下周五过来最终面试。”
“卫总是不是一起跟着把把关？”
考虑到晨剑科技这边顺风出资比例很高。
他决定给予卫筱一定的尊重，让她参与人事决策。
另一方面，陈晨着实是有些选择困难。
摆在面前的三份简历各有优点，各有缺点，很难抉择。
“好！一定来！”
把关这种事情卫筱最愿意参与了。