“那你去哪里筹集钱？”
任易神秘一笑道：
“帮我撑到年底，届时，你们就都知道了。”
张康阳不信道：
“资金缺口至少要上千亿？靠我吗？”
任易道：“不，是你们，是我给你们两个的考验。”
张强闻言，满脸斗志：
“放心吧任总，上刀山下火海，我都在所不辞。”
张康阳不甘示弱：
“下油锅我也愿意。”
任易见他们说得一本正经，不像是开玩笑，笑了笑道：
“别要死要活的，事情没你们想象的那般糟糕。”
……
回国后的一个礼拜，风雷就发布了全球降薪通知。
虽然通知里保证，以后公司会补偿回来。
但大家并不相信，毕竟拿到手的工资，是实实在在的变少了。
而有人听说了降薪这个方案是新上任的总裁助理提的建议。
因此，张强的此番做法，在员工中激起了极大的谩骂。
张强对此倒是丝毫不在意。
在他发出这个通知前，他便做好了挨骂的准备，虽然这个建议是张康阳提的。
一些熟悉内幕的员工，大致猜出了此番降薪通知，很大一部分原因估计还是李冰撤资的原因。
因而，他们都着手开始在外面找工作，工作上也并不是特别上心。
项目的状况此时也是频出。
任易对于这些汇报也感到颇为头疼。
不过，他倒也不慌，找来张强和人事总监杨伟。
杨伟是个四十岁左右的中年男人，平素作风颇为儒雅，与人说话交流，都是轻声细语，给人非常舒服的感觉。
与张强的性格但是有几分类似，两人也十分聊的来。
也因为这样，一些员工在他背后编排他们是断背山的段子。
会议室内，任易率先道：
“杨总，这个月的员工情况如何？”
杨伟推了推眼镜，轻声细语说道：
“任总，正常的员工离职率应该是千分之五左右，如果比例超过百分之一，这就是一个非常危险的信号。”
任易直接打断他：
“你直接说咱们这个月的离职率是多少吧？”
杨伟似乎没看到任易的不耐，或者他察觉了，不过并不在意，而是按照自己的节奏自顾自道：
“超过了百分之一，说明公司的管理出了很大问题，当然，一般的问题都是出在薪资待遇方面。
杰克马不是说过吗，员工离职，要么受气了，要么钱没给到位。”
任易听完无奈地叹了口气，这也是没办法中的办法。
如果有钱，任易也不愿意降薪啊。
杨伟继续道：
“咱们这个月的总人才流失率超过了15，这是个很恐怖的数字，说明，这些员工已经对咱们公司彻底失望。
如果情况还得不到改善，我想这个数字还会继续升高，甚至会影响到到咱们公司的正常运作。”
任易道：“主要是哪些部门离职的人多一些？”
“研发部门，尤其是软件开发人员，离职率全公司最高，占比20。”