“我们不想被欺负！”
“对，我们要公平！”
“凭什么他们能享受优待，而我们只能被忽视？”
“我们不能再沉默下去了，要为自己的权益发声！”
院长摇了摇头，说：“具体点，譬如，加班费，伙食，或者其他的。但是，不收病人，那不行，绝对公平也不行。你们冷静下来说说。黄大姐，你说说。”
黄连素大声说：“我要求提高工资待遇，因为，我们超过正常工作量很多。还有，我们要求改善生活。我们劳动强度大，吃的太差，身体扛不住。”
院长脸上一喜。
有具体的要求就好办了，就怕没有具体要求。
“还有什么要求？”
院长不急于表态。他老狐狸了，急于表态那是不成熟的打算，处理事情太急躁，会很被动的。
“先答应我们这两个条件。”杜小平也是一个很狡猾的人。
“不，不，你们有什么要求都可以提，我统筹考虑，能答应的，我会答应，不能答应的，我就不会没原则答应你们。你知道，我们是有组织原则的。”
院长坚持不先表态。
这是谈判的基本技巧。
“还有，你们不能欺负秦耕医生！”黄连素大声说。
“欺负他？不不不，谁也不会欺负他的。别人欺负他，我也不会答应！你们放心好了，秦耕医生是我们的骨干，我们是要保护的。怎么可能欺负他呢？”
院长说到这里很激动，唾沫星子横飞。
“我们发现，胡一林就欺负秦耕，经常批评他！”黄连素不是本院医生，她就敢直言。
“这样吗？那我要狠狠批评胡一林主任了，他很可能是工作方法问题。但不管是哪方面的问题，我要严肃批评他！”
院长表这种态，那是张口就来，因为，这件事太简单了，也太模棱两可了，虚得很。
你来我往，谈判终于到了尾声。
“坐下，坐下，我来说几句！”
院长很高兴，虽然这6个人气势汹汹而来，但是，主动权始终在自己手里，现在可以做总结了。
“你们的意见，我全盘采纳。第一，工资这一块，你们这一组，发两倍的工资。做加班费发出来。秦耕，我们还可以多发一点。第二，伙食，一日三餐正餐，都有肉吃，夜宵，再来一份肉丝面。还有，每周，吃两顿鱼。你们认为怎么样？”
没想到，目标轻易就达到了，苏耀东带头鼓掌。
院长还是笑吟吟的，说：“不过，辛苦，你们不能因为辛苦而拒绝收治病人！工资我加给你们了，你们就肯定辛苦一些。对不对？”
正准备休兵罢战，苏耀东突然想，别急，这样太便宜别的组了。
他大声说：“我们病人太多，辛苦只是一个方面，我们可以克服，但是，质量上就难以保证。我们有个要求，当我们病人数太多的时候，我们有权申请人员灵活调度。就是说，他们三个组派人过来支援！”
这才是秦耕所需要的。