部门有部门的小金库，处室有处室的小金库。
至于小金库的资金来源嘛。
那就是各个部门或处室的领导，八仙过海各显神通了。
比如像省委办公厅、组织部、宣传部这样的部门。
他们手里权力大、对外联系比较多，找点资金那是相当地容易。
逢年过节，那福利可是羡煞其他人。
可有的部门就比较惨了。
比如李仕山所在的政策研究室。
他们和外界接触少，手里几乎没有什么权力。
他们部门其他处室的领导都能想点办法，搞点小福利。
可他们二处的日子可以说是最惨的。
洪华是处长，可他身份特殊，几乎不会过问下面的事情。
主持工作的曾昌明，也是一个书呆子，社交能力有限。
就算他舍下脸皮出去拉赞助。
只是一个副处长，外面人压根也不买他的账。
至于让洪华去跑赞助，那就更不可能了。
自从洪华来了之后，他们二处过得那叫一个清汤寡水，只有那点工资。
李仕山给的虽然也不是很多，可是每月一千块的购物卡，也让好长时间没有油水的老家伙们，趋之若鹜了。
至于李仕山的购物卡怎么来的，当然是自掏腰包了。
二处除了自己和洪华，也就六个人。
六千块让这些老专家们为你干一个月的活儿。
又能完成工作，还能收拢人心，怎么看这钱都花得超值。
李仕山离开办公室的时候，曾昌明直接送到了门口。
看着这位中年处长笑容就没有间断过，想起了《史记》里的一句话。
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”
时间来到了七月。
李仕山已经完全适应了秘书的工作。
洪文现在基本上把普通的公文都交给李仕山来处理。
突然增大的工作量，让李仕山又改变了对二处那些“老家伙们”的激励方式。
他采用了按劳分配、多劳多得的模式。
将每月发放的购物卡额度，调整为200-2000元不等，干得越多拿得越多。
这个模式一出，二处的“老家伙们”就跟打了鸡血似的，个个干劲十足。
只不过，洪华交给李仕山的公文对于他个人来说确是多，可平摊到一个处里，那还是挺少的。
这就造成了分配不均，引起了不少摩擦。
李仕山没有办法，又设计了一个考核指标。
根据洪华对文件的满意程度进行打分。
分数越高的人拿到的公文越多。
李仕山又趁机把处里的日常工作也加入进来。
就这样半个月下来，二处进入到了一个良性循环的状态。
随着处理工作效率不断提高，主持工作的曾昌明还获得主任方毅的表扬。
这样一个皆大欢喜的局面，让李仕山在二处也算是稳稳地站住了脚跟。
甚至现在他的地位还要略高于主持工作的曾昌明。
他现在可是“财神爷”，曾成明也没有任何意见。
谁会和钱过不去呢。