比如：专利权的出售，不能低于市场评估价的90，否则就会涉嫌利益输送，判定为无效转让。
然而，活人不会让尿逼死，这里面也有很多规避法律的方式，把飞宇无人机公司的核心利益向其他公司进行输送。
李氏集团为什么要先把专利挪出去，尽管专利的转移需要支付一大笔钱，但飞宇无人机没有了专利权之后，想要再生产产品，就要从李氏集团那里高价购买专利授权。
另外，李晓峰还可以把飞宇无人机公司，当成自己的高科技人才培养基地，等人才培养的差不多了之后，直接把人才调到自己的公司里去。
人才和人才是不一样的，哪怕都是名校毕业，都是能力出众，初出茅庐的菜鸟和职场打拼多年的老鸟是不一样的。
老鸟虽然工资要高一些，但拿过来就能用，可以立刻为公司创造价值，是公司的核心骨干。
而菜鸟只能帮老鸟打打下手，干干杂活，为公司创造的价值有限。
因此，大多数公司都希望自己招聘有经验的老鸟，而不是花费时间和精力去培养菜鸟。
在这个科技和互联网快速发展的时代，老鸟的数量有限，辛辛苦苦培养出来的菜鸟，一旦学到了技术之后，往往都很容易跳槽，让公司损失惨重。
也正因为如此，各个互联网公司和高科技公司，经常都会通过猎头公司相互去挖对方的老鸟，进行残酷的人才竞争。
一番残酷的恶意人才竞争之后，大家发现这种无序的人才竞争不是办法，最后也就慢慢的形成了一些潜规则，不能故意去挖别人好不容易才培养起来的人才，否则人家可以反击。
可李晓峰这番作为，一方面是因为自己的公司出了内鬼，另一方面又是因为大盛资本先动了手，这属于反击行为，不算是坏了江湖规矩。
李晓峰的这番操作，在互联网和高科技行业不算秘密，内行人一看就明白。
他要让飞宇无人机公司辛辛苦苦研发的成功，一旦形成专利就卖给母公司百分百持股的无人机子公司，然后自己却要花费高昂的费用购买专利使用费。
飞宇无人机公司还要为母公司培养技术骨干，别人挖人会遭到同行的谴责，遭到别人的反击。
可李氏集团光明正大的直接调人过去，连猎头费都省了，同行业不会说什么，这就是正常的工作调动。
所有的脏活累活自己干，好处却全归母公司，这样的公司肯定是没有任何发展前途的。
刚刚改革开放的时候，很多民族品牌被外资收购之后，也是用类似的方式，吸干了这些品牌的营销渠道和骨干人才，然后只剩下了一个空壳公司。
另外，李氏集团掌握着飞宇无人机公司501的股权，相当于他可以做任何的决定，比如永远都不给股东分红。
这样一来，里面的股东就相当于被闷死在里面了，无论占据了多少股份，都不能从公司获得任何的收益，反而要持续不断的给别人做嫁衣。
对于李氏集团的这番意图很明显的骚操作，飞宇无人机的研发部总监皮特气急败坏，跑到李氏集团的总部去理论。
他找到了唐姗姗后，语气凶狠的吼道：“你们这是要干什么？是打算要毁了这家公司吗？”