虽然他就到隔壁工作了，但肖源平日里为人还可以，大家都挺舍不得他的，而且学校李志芬校长还仍然让他在学校住，所以他所谓的离开学校，也只不过是把办公用品搬到了乡政府党政办，他仍然住在学校。
肖源第一天来到政府上班时，内心还是比较兴奋的。
他的编制也从专技岗变成了管理岗。
编制性质这么一改，收入会少一些，但所谓的发展前景要大得多。
管理岗就能提拔相关的领导职务。
王成眼看着肖源调过来了，就着手要调整乡政府内部的班子。
他给廖部长打了电话，廖部长说：“如果你只对乡里内部微调？哪怕是副科级干部之间的微调？你只需要把你的意见报上来，我来帮你调整。这不过发个文的事，很简单，甚至都不需要公布，副科副科之间的平级调动是不需要公布的。”
于是王成把之前一直负责农村工作的副乡长童明星列为“党委委员，副乡长。
把叶秋生列为副乡长人选，党政办的大姐任党政办主任，黄薇忍党政办副主任，肖源任党政办一般干部。
同时，他还把之前一直配合他工作的“党委委员、政法委员陆松提拔为党委副书记兼任政法委员。
有几个党委委员也都被平级重用了。
王成无非是用了东挪西挪的办法。
只需要把原先的党委副书记调走，那么就能把其他的领导干部都平调重用起来。
所以王成这种提拔方式就有点像“大家一起大口喝酒，大口吃肉”一般，所以干部们都很兴奋。
干部们有些时候不是担心不被提拔，而是担心“不动”。
在官场，“不动”就代表着没有领导看得上，那么就该着急了，只要“动了”，那么一切皆有希望，一切皆有可能。
王成这一下就调动了大家的积极性。
同时，王成还在乡里面设立了一个分管项目：村务公开监督工作。
由陆松负责，由陆松这个党委副书记负责监督管理下面各村的村务公开工作，并对乡党委书记负责任。
同时把食堂交给黄薇管理。
肖源除了处理党政办的一些事务外，就是保障王成的日程安排和出行。
进一步，王成想在月底推动“干部执法人员评分打分制度”，这个也不是乱打的，执法人员和每个村的村民们都很熟，所以由他们给执法人员打分，其实是具有一定代表意义的。
并且他还独创性的在乡里开设了一个举报电话通道。
这个举报电话由专人负责，这个专人也就是黄薇。
并且，可以邀请村民随时过来监督。全乡各村的村民只要有时间，就可以到值班室监督。
同时还决定：乡政府的大门永远向群众敞开。
这些决议都不是纸上决议，而是实打实的传递到了每一个村民的耳朵中。
由乡政府各干部和村干部挨家挨户宣传，并通过网络媒介等方式多方面宣传。
这么一看，龙口乡的确不一样了。
把这些表面的基础的工作改革完之后，王成又准备大刀阔斧的对全乡的报账制度进行改革。
首先第一点，对于办公用品，由党政办负责，对于一些较大件的物品、工程，必须由党委书记召集乡党委委员会共同决定。
其次，各村要申报项目必须先经过乡里批准，否则一律不得找关系、托关系去县里跑项目，从中搞钱。