听到这话，a县县长马上发表自己的言论，“王县长，这话倒严重了，可能这和我们的传统有关，比如说我们那边的老百姓就觉得只要能赚到钱就是好的，什么什么官啊？什么权力啊？都是虚的!而且我们这边一直以来的风气就是崇尚经商，崇尚营商。所以我们并不认为当官又能怎么样？其实在我们这边老百姓的心理，普遍有一个这样的想法，更多的老百姓觉得“当官不发财，发财就别当官”。与其在官场上有风险的去发财，还不如踏踏实实自己创业，而且我们这边老百姓因为经营条件好，因为开放的比较时间比较早，所以老百姓知道有钱的日子是比较好过的。而且我们这边的老百姓也吃了改革开放的红利，看这边的房子很多，外来人员很多，老百姓靠房租就能过得很好。因此，这边老百姓对什么官啊？就不怎么在乎，就比如说我们去办一些事，我们去企业调研？如果是本地人的企业，他对我们会有尊重，但没有那么的尊重，这是一种平等的尊重。而我之前也知道在你们那些地方，如果是领导去调研？别说是县领导了，就是普通县局里面一个局领导，都得好好的陪着，这可能是因为地区的文化不一样，这都不能强行去对比辩解。”
对方一番有理有据的回答，的确让王成也非常感动。
地区文化很重要。
随后，a县的县委书记就说，“刚刚王县长说的很对，一个地方要发展？首先人的思想要打开！人的思想不打开？那么来什么发展都没有用了。就比如如果我们的高科技人才一毕业大家想的第一件事不是去科研创新？而是去考公，而是去考编。那怎么创新呢？”
“大家要知道，在我们编制内是不需要创新的！或者说，创新的动力很小。没有激励机制嘛。比如在一家高科技企业，也许发明一种专利，就可以衣食无忧了。但在官场，哪怕就是发明一个专利？那么最多得了个嘉奖，得个奖状，甚至连提拔都没有份！甚至还有人会嫉妒，并且在官场、在体制也没有多少创新的平台。所以，在体制内上谈创新，本身就是错误的。”
a县的县委书记一边说，一边打量着大家。
他说了一会，觉得累了，喝了口茶，看了眼大家之后，继续说，“所以我认为安昌县、贵县要从发展上打开格局？没有必要一味去学别的地方的经验，比如如果你们学我们县现在这些经验？那是没有用的，为什么？因为你们那边干部思想和我们这边干部思想不一样，我们这边干部的思想，尤其是本地的一些干部，他本身家里条件就不差，是真的不差！我也接触过你们那边的干部，你们那边所谓的“条件不差”，有可能家里只是父母有份工作，不用养父母！而在我们这边，所谓的“条件不错”，那是家里真有钱！所以他就不会去注重这些东西。甚至乎他看不上单位报的那几千几万块钱账。所以，相对来说，我们县出现过贪污事件，但没有出现过那种大规模的贪污事件。所以我认为你们如果要提高营商环境？就必须从干部思想上入手！如果干部自己不能解放思想？那就用强制力让他解放思想。这是一种趋势，而且你们可能也能发现现在老百姓早就不是以前那个样子了，所以我觉得你们如果不能改变这个态度？那么你们县的发展也不要去谈了，恐怕也要陷入一种停滞状态。”