有人询问是否急着赶工。
“当然，上头可都在等呢。”
张道士想起黄主任说过，这些人巴不得立马上马实验。
于是催促大家加把劲，并说不满的话找他就好。
“你们放手去做，有什么事我顶着。”
张道士最后补充：“怕是没有那体力。”
轧钢厂这边早已有布置。
几个车间主管围在会议室，等待领导的到来。
李志辉点点头，有现成的实际物品作参考，就不用伤脑筋去从头设计，制作图纸要简单得多。
有了图纸，几位车间主任的情绪又高涨起来。
既然图纸已经出来，他们还担心做不出来吗？
哪个车间没有自己的顶梁柱技师呢？
就算是加加班点，也总比眼睁睁看着别人得好处而自己连边都沾不上强啊！
“厂长，您就把任务放心交给咱们三车间吧，绝对保证完成！”
众人还没表态之前，三车间主任孙明已率先站起来拍着胸脯打包票了。
这下热闹了。
平日只求完成指标、不愿多事的孙主任如今都这么积极主动了，其他车间还能按捺得住么？
“厂长，五车间一样可以胜任！”
“两位领导，咱们八车间可是厂里技术最过硬的地方，这样的任务对我们简直是小菜一碟。”
“光喊钳工多又有什么意义？有几名达到顶级水平的技术工人呢？”
“老六，你是故意找茬是不？”
争吵之声此起彼伏，桌前顿时乱成了一团，几位主任几乎吵到了快要动手的地步。
林峰瞧见这情景，与王建国对了个眼神。
他们心里清楚得很，这种局面是完全可以预料的。
毕竟，在现在的轧钢车间形势下，大家想要分一杯羹的心情都是急切且显而易见的。
作为厂长，他希望的是尽可能让各车间的利益公平分配。
但眼下这个年代，别提他，就是总经理周海涛也无权单方面决定薪资调整，除了考核晋升，再无其它渠道可供选择。
至于尝试将一个项目的收益均摊到不同车间，这种想法不但难以实施，反而会让情况更加复杂、混乱，实在得不偿失。
再说同时操作十几个项目，每个车间独立完成，这种技术储备他们还达不到。
因此对于一些重要决策，就必须深思熟虑。
咳咳
林峰轻咳几声吸引大家注意。
几位正在争吵的主任停下后意识到或许已有定论，心中不免紧张且充满期待。
“我和建国商量过。”
“这次项目分配，我们不指定具体负责单位。”
“我们要签署一份公平协议：谁能首先仿制出合格产品，这高压锅生产权益归谁。”
“所有车间都可参与竞争！”
此言一出，台下的几位主任纷纷吸气。
这种方式将规则摆明在桌面，完全透明公开，谁能力强自然谁就能占优——简言之，就是真刀实枪的拼本事的时候了。
赵强心里暗暗琢磨，在吴刚的技术熏陶之下，目前九车间的整体实力确实不算弱，至少能在厂区内占据前三名位置，若不是缺少顶级工匠，这项工作又怎轮得到他人头上呢？他的自信态度马上引来其余主任们一阵防备情绪，并开始暗自盘点各自手底下的精英力量以争夺这个机遇。
会议结束后人们匆匆离去，各自赶回自己的车间。
“李先生，这份图稿必须尽快处理并谨慎核实每项参数，万万不可弄错。”