这些对于柳江河而言，也算不上什么事情。
既然让自己主持工作，那就是赋予了自己动人事工作的权力。
就算新任团市委书记不是自己那又如何呢，他还能把自己吃了不成。
前后不到一个月，陈兴梅、张雨雯都拿到任职通知，在和她们进行任前谈话的时候。
柳江河首先恭喜她们成长了一步，希望他们能够尽快转变角色、熟悉工作，希望她们不忘初心、牢记使命，希望她们严律律己、清正廉洁。
除此之外，还要求他们一定要高标准严要求，做一个有想法、有办法、有干法、有说法的年轻干部。
有想法就是要有大局意识，搞清楚上级的意图，并结合实际提出工作想法，如果干工作没有想法，没有目标那肯定也是没有办法的。
有办法就是要目标定下来之后，要有办法有举措去完成这些工作任务，要是没有办法举措再好的目标也是不能完成的。
有干法那就是一定要有执行力，要去围绕目标任务抓好落实，没有落实一切都是一纸空谈。
有说法那就是要做好宣传工作，不要只是埋头干事还要把自己干得事情让别人知道，要不然自己干得再好别人也不知道。
做好宣传第一是对自己单位有好处，在一个就是对自己有好处，最后对自己单位的干部也有好处。
这也是柳江河经常批评他们这些中层干部的内容，不能把工作干完就算完了，工作干完只是完成了工作的一半要通过各种形式把工作成效展现出来。
这倒也不是柳江河现在干了主持工作的副书记就变得和以前不一样，事实上确实也不一样，屁股决定脑袋一定程度上还是正确的。
他在这个岗位上确实就要想得更多一些，前期他已经挨着找这些中层干部谈过话，有些甚至被他说得哭。
不是他要这么严厉，而是只有高标准严要求，才能提高工作质效，也才能在这样的历练里面去提高工作能力。
现在这些年轻干部可能有些抱怨，但是他们到以后就知道自己对他们的好，虽然他在这个单位的年龄也很小。
内部提拔两个干部，也是给他们压担子，也是付出之后有回报，也就是人们常说的三板斧，给一巴掌，又给一个糖吃。
新来的两人因为还没有到最低任职年限，这次就没有他们的好事，柳江河还是单独他们进行了谈话。
最主要的目的还是让他们要提高思想认识，找准他们的自身定位，他们都是选拔到团市委来的，现在他们都在负责一个部室的工作，那就要以更高的标准来严格要求自己。
对于他们来说，这样的机会确实是其他部门没有办法给他们的，这也是没有办法的办法。
如果一个部室的工作让一个西部计划志愿者来牵头负责，那就有点丢脸了，这里苏鹏就有点这样倾向，柳江河不得不给他们敲敲警钟。
他把这些思想动员工作做到位会议后，干部职工们干事创业的积极性增强了许多，也接连干了几件长脸的出来。
第一件事情那就是青年赛会志愿者队伍的成立，为筹备年底的三大活动他们招募了三百多人的志愿者队伍，并在国庆节以后进行了专业培训。