官场里，最不能赌的就是“人心”，尤其是这种有过“对立过往”又牵扯旧恩的人，与其留着担惊受怕，不如早做安排，既给对方留个体面，也给自己的工作扫清障碍。
“拨款申请放这，我一会儿看。”张扬合上文件，抬眼看向何锐志：“上午的协调会，你通知各部门负责人提前十分钟到，把上次没定的材料运输路线再议议，务必避开早高峰的居民区。”
“好，我现在就去通知。”何锐志应声，转身要走，脚步却又顿了顿，像是想说什么，最终还是只点了点头，轻手轻脚带上门。
张扬看着紧闭的门，指尖在桌沿轻轻敲了敲。
官场从没有绝对的“非黑即白”，何锐志能在陈明远的圈子里守住底线，已是难得；可眼下要推进跨河大桥、东方电子技改这些大事，身边必须是能完全信任、全力配合的人。
这位政府办主任，终究是留不住，也不能留。
他拿起手机，给组织部张立新打了个电话：“张部长，政府办何锐志同志的情况，你们有没有考察过？
他在综合协调上有经验，看看能不能安排到合适的岗位上，人尽其才。”
电话那头传来张立新的声音：“我们正在梳理，有几个市直单位的副职空缺，正想跟您汇报。
何锐志同志的廉政记录没问题，就是之前跟陈明远走得近，安排岗位时得考虑下适配性。”
“嗯，重点看他的能力匹配度，别因为过往关联委屈了人，也别放错了位置。”张扬挂了电话，重新拿起施工预案，心里的那点纠结渐渐散去。
官场流转本是常事，把人放到合适的位置，既不浪费能力，也能让自己这边的工作更顺畅，算是两全其美。
窗外的阳光透过玻璃照进来，落在文件上“跨河大桥”四个字上，金灿灿的。
张扬深吸一口气，把注意力重新集中到工作上——比起人事调整，眼前的施工进度、资金调度，才是更要紧的事。
挂了张立新的电话，张扬翻开跨河大桥的资金拨付申请，目光落在“后续贷款审批进度”那栏。
财政局标注“工行已初步同意，需市政府出具项目可行性补充说明”，他拿起笔，在旁边批注“下午三点前完成说明，由魏浩然对接银行”，刚放下笔，敲门声又响了。
“进。”
推门进来的是魏浩然，手里拿着施工队的安全培训考核结果：“市长，江河建设的安全员考核都过了，平均分85分以上，就是有三个队员对河底施工的应急流程不太熟，我们计划明天再补一次专项培训。”
张扬接过考核表，翻到应急流程那页，看到几个错题标注，抬头问：“补训后能确保全员掌握吗？月底前桥墩浇筑，水下作业风险高，不能出半点差错。”
“能。”魏浩然点头：“我们请了省应急管理厅的专家，明天亲自来授课，还准备了模拟水下故障的设备，让队员实操演练，保证考核合格才能上岗。”
张扬“嗯”了一声，指了指对面的椅子：“坐，正好跟你说件事。政府办何锐志同志，组织部在协调岗位调整，你觉得他去哪个单位比较合适？”
魏浩然愣了愣，随即反应过来——张扬是在征询他的意见，也是在让他提前了解人事变动，方便后续工作衔接。
他想了想道：“何主任擅长综合协调，之前在陈市长时期，负责过项目对接和会议统筹，要是去发改委或者文旅局当副职，应该能发挥优势。