所以姜行矩的招聘标准，就是有想法、有活力、有技术的年轻人才。
比如他面前这位开发部的宋经理，硕博连读，计算机博士毕业，从业才一年，被姜行矩用五十万一年的年薪招了进来。
今年刚刚31岁的宋经理还非常年轻，他自己也根本没觉得自己老了，所以思想一直非常进取，对目前的工作其实不太满意，只是看在薪资的份上不想跳槽。
——一个博士毕业的高材生，让他来主导网页游戏的开发，这不是高射炮打蚊子吗？
不过在姜行矩面前，他没有很明显地将这种情绪表达出来。
“宋经理，最近有没有离职的想法？”
姜行矩笑眯眯地问。
宋经理脸色一变，怎么听这意思，是要把我开了？
难道我最近表演“怀才不遇”有点用力过猛了？
他想到自己刚刚组建的家庭，连忙把怀才不遇版的表情模块卸载，换上了谄媚。
“姜总，我对咱公司的发展信心十足，怎么可能离职呢！我认为公司也完全需要我这个高技术力的人才，我还可以继续待在岗位上发光发热啊姜总！”
别看他是博士毕业，但现在的大环境不好，博士毕业找不到年薪这么高同时待遇这么好的公司了啊！
宋经理拍案而起，“姜总，是不是您听到那群嚼舌根地说我什么了？我实话跟您讲，我在他们面前确实说过这样的话！”
听宋经理这么讲，姜行矩正准备解释的话直接咽了下去，饶有兴趣地看着宋经理，想听听他准备说什么。
“但是！”宋经理丝滑地接了个转折。
“那完全是因为我想打入他们内部，才故意附和他们的啊！只有打入员工内部，我才能帮您更好地监视某些不安分的员工、提前将公司的威胁扼杀于摇篮之中啊！”
说完，他拍拍胸脯，伸手指天花板，语气坚定得像是宣誓：
“请姜总，辨忠奸！”
姜行矩：“……忠臣，你先坐下吧。”
“谢谢姜总认可。”
宋经理收放自如，重新坐下，坐姿乖巧。
“我是这样想的，”姜行矩琢磨了两秒，“你不是一直觉得自己怀才不遇、做小游戏和网页游戏是大材小用吗？”
姜行矩看到宋经理微变的表情，抬手阻止他准备辩解的话，“现在，给你一展身手的机会来了。”
宋经理神色一振，“姜总您说！”
“我准备让你独立出去成立一个新的游戏工作室，做一部真正意义上的3a级——网游。”
什么是3a？
不是android and apple，而是“高成本、高体量、高质量”的游戏。
而通常，这样的标准不会用在网游上面，只会用在单机游戏。
但是，单机游戏的黏性太低，绝大部分玩家通关一次就不会再玩第二次，喜欢多周目挑战的玩家终究只占一小部分。
论整体玩家黏性，完全没办法跟网游比！
姜行矩现在做游戏是有目的的，他要尽可能地把分布式算力平台扩散开来，全球七十亿人，他想要拥有每月一亿以上的活跃用户，这不是一件简单的事。
但一旦成功，将一劳永逸地解决他的算力问题！
确实，如果有需要，他完全可以靠入侵的手段控制一大批电脑，同样可以解决算力问题。
但这是有隐患的，顶多只能拿来应急，绝不可能当做长期稳定的手段。
所以，姜行矩不想花费百亿投入去建立自己的计算中心的话，就只能靠一些不怎么合规的操作来获得媲美全球顶尖企业的算力平台了！