即便是国际同行陆续开始发布了自己旗下的ai产品，但各项对比之后，爱英科技的绘梦ai依旧还是全球ai的头号玩家。
而且‘遥遥领先’。
另一方面，爱英集团的公司内部的方方面面都有ai的影子。
从财务核算再到人事管理，再到员工考核，工作助手等等等等
这些细节也早被一些媒体人给扒了出来。
而这次爱英公司更进一步，全新推出的ai面试，却是让无数人满脑子问号。
不知道这又是闹哪样。
当然最重要的是，这个招聘的岗位也和其他公司不同。
没有写具体的岗位工作内容。
只是简明扼要地写了。
爱英集团正处于高速发展阶段，现在广邀天下英才，只要能力符合，即会录取。
不问出身。
但好歹也说下，到底招人是干啥，具体的工作内容是什么吧。
当然有人还在好奇找个招聘，想要弄明白意思的时候。
有人已经直接‘上手’了。
在原公司，崔明瑞就是一个普通的专科院校毕业的‘普通’人，因为能力突出，跳槽进入了某个还算不错的小厂，他觉得只要能力足够，未来依旧可期，所以进入新平台，大平台之后，他依旧保持之前的工作习惯，努力，踏实，不断学习，不断提升。
从刚开始入职时，小组里的中流技术水平，到一年后，成为小组里的技术扛把子，全能手。
他的努力，所有人都看的到，甚至组长也看的到。
但是最后在提薪资，岗位晋升的时候，却是一再碰壁。
第一年如此，他不觉得有什么，继续努力。
转眼三年过去，曾经那些不如自己的同事，有人离开了，有人还在原地踏步，但也有人升职加薪。
而他也加薪了一次，但也仅仅一次
每次升职加薪，都会被hr或者上级领导挡回去，或这或那的理由。
但是他自己清楚，最大的原因是他没有和那些高升同事一样的，‘漂亮’的学历而已。
这里不是他曾经所在的那个小公司，有能力就行。
在这个‘大公司里’，讲究的是每个人就是个螺丝钉而已，没了谁都能继续运转。
所以他最多不过就是一个‘更结实耐用’的螺丝钉而已。
他已经清楚，自己在公司里的发展，排除特殊情况发生之外，自己大概率已经是很难再升。
心里安慰自己，“自己也算是在大公司待过，长了见识。”
新年开始，他已经在物色新的公司。
实际上他心里也有些不服气地投递了一些简历给到一些同行‘大公司’，但他这样的基层人员
而找那些规模较小的公司，往往薪资也令他不太满意。
在他俩难时，爱英集团招聘的新闻出来，而且是ai面试。
找到爱英集团的官网，在官网很容易就找到了这条招聘’信息‘。
他也很好奇这个所谓的ai面试官会是什么样子的面试官？
点击，登录，输入自己的个人简历信息。
片刻后，一个很像‘真人’的人突然出现在镜头前。