“秦董我管理不当，辜负你的信任”
“就在刚刚，六个区总，突然集体提出辞职”
集体辞职？
六个区总？！
华龙电器，是分区域层级管理。
区总，这是一个区域，最高的领导人，也是华龙上层和下层市场链接的枢纽，扮演的绝对不单单是管理的角色，就如同人体关节骨骼一样。
而对于任何一家公司来说，人事问题，都是不可忽视的大问题。
各种各样的人事问题中，性质最恶劣，最严重的，就是集体辞职。
这种事情，一个闹不好，是要出大乱子的。
“怎么回事？”秦川微皱着眉宇问道。
若不是有什么事情的话，绝不相信区总这种介于高层和中层之间的管理职务，会集体的出现辞职。
何况华龙电器，从创立开始，薪资福利待遇，就是业内最高的。
在五险一金，都没普及的当下，华龙给员工的是什么？
六险一金！
只要是正式员工，还给上了商业保险。
说的简单点
就算是感个冒，打个针，最终报下来，都是能超过百分之九十以上。
多少人想进入华龙电器都是进不来。
还爆发出集体辞职？
郭子仲有些难堪的说道：“咱们的等级制度，是达到一定层级之后，相关的福利政策，会给予提升待遇，以及为管理层配车”
“前些天，人事负责人提报上来了一份层级晋升名单，根据过往的条限，这六个人的确是符合了晋升的资格，可咱们的华龙电器日渐稳定，相关的职能体系，已经达到了一种饱和，便做出了一些更改”
“而更改条限早就下发了下去，可这些人心里接受不了，于是就闹起了情绪。”
“就在半个小时之前，人事方面，接到了六个人提交的辞呈，根据我知道的消息，还有一些人也在考虑。”
说到这
郭子仲对秦川认真的说道：“秦董这段时间，我更多的精力是落在手机研发，以及成立科技研究所上，的确是有些疏于了管理，相关的管理制度下达，也是单方面过于强势了一些，没有考虑到下面的情绪”
“这件事是我的失职，让华龙从成立以来，第一次遇到了人事危机，现在已经闹出了不小的动静，这件事不处理好的话，恐怕会引起很恶劣的反响”
“秦董，您做出任何的责罚，我都愿意接受！”
秦川都是要听笑了
是特么自己太仁慈了是吗？
不给配车，就集体辞职？
觉得自己牛逼，重要到能够非你们不行，逼着我就范？
秦川说道：“你带着他们，来我这一趟”
多了没说
也没有对郭子仲有什么责怪的言语。
而郭子仲放下电话，却是轻微的打了一个哆嗦。
他有预感
这次的事情，这位大佬董有些生气。
跟秦川这么久，他很少看到秦川生气，哪怕遇到强敌。
而一生气，肯定就是要下刀。
那一刀下去，就没有轻的时候。
所以，觉得恐怕会牵扯深广。
“管理方式，是不是要重新考量一下了？等级管理制度貌似，存在着不小的弊端！”
韩瑶得知集体辞呈的事情，内心有些愧疚。
要知道，等级制度，相关的福利政策，很大层面还都是她制定的呢。
现在出现这样的问题
很是自责！
秦川说道：“管理制度上没有问题，有问题的是人心人都是贪婪的，得到了就想要更多，这点很正常，但在一定的允许范围内去贪没有问题，可碰了红线，那就是另外一码事了”