李小霞顺着沈毅的目光，心里微微一颤，下意识地伸手抚摸了一下自己的肚子，“五周。”
“哦，好像看不出来。”沈毅的语气听不出什么特别的意味。
“还早呢，要三个月左右才显怀。”李小霞解释道。
“看来你是真当我不是外人了，”沈毅笑了笑，“别人都说要过了三个月才能往外说。”
李小霞也笑了，“我觉得你可以知道。以后孩子出生了，就认你做干爹吧。”
“那好。”沈毅一口答应下来。
他看着李小霞脸上洋溢的幸福，心中突然涌起一股莫名的冲动，似乎有个声音在引导他，让他很想伸出手去抚摸一下她的肚子。
这念头一闪而过，沈毅暗骂了自己一声，连忙打消了这个荒唐的想法，尴尬地摆了摆手：“那我先走了。”
“毅哥，以后常来啊！”李小霞站在门口，目送着沈毅离开。
……
下午回到红缨饮料厂上班，沈毅便按自己的计划，召集各部门主管，开了一个厂务会。
下午三点，厂务会议准时在会议室召开。
沈毅扫视了一眼参会人员，各部门主管都规规矩矩地坐着，只有采购部主管罗启洋的位子空着。
墙上的挂钟滴答滴答地走着，指针指向了3点05分。
“罗经理还没到？”沈毅看向人事部主管谢翠芬，语气平淡。
谢翠芬一个激灵，连忙答道：“我这就打电话问问。”
“不用了，”沈毅抬手制止，“记一次缺勤，三次后扣工资。”
他没再理会，直接开始了会议。
“各位，今天召集大家来，主要是要明确一下厂里接下来的工作重点……”
接下来的一个小时，沈毅条理清晰地布置了各项任务：
一、盘点目前库存情况。
二、要解决员工的衣食住行。提升员工的伙食，食堂饭菜升级，增加饭后果。每周两次甜品，夜班增加宵夜。宿舍翻新，安装空调、电视、网线，每月补贴电费。与公共汽车运营公司合作，每天员工上下班安排公交车往返市区。
三、整理各个产品的销售数据，沈毅特意提到数据一定要真实，不能弄虚作假。
四、生产部门和设备管理部门要出一个产能评估和设备升级方案。
五、成立品牌部，专门是负责品牌策划和推广，品牌部下设公关小组，专门负责公共危机处理。因为目前没有适合的人选，暂时由沈毅兼任。
六、销售部要做市场调研报告，给技术部门进行研发立项参考。
七、人事部根据以上的规划做一份人力资源分析，并留意近期的招聘会信息。
沈毅特意提到，以后所有的人员招聘，他都要参加面试。
他的语速不快，但每个字都掷地有声，带着不容置疑的威严。
尤其在提到自己要亲自参与招聘面试时，几个部门主管交换了一下眼神，都从彼此眼中看到了惊讶。