第二百六十三章 没把自己当外人
苏怀瑾对这个汇报很满意：“分析得很到位，明月姐。”
温寒也点点头：“确实不错，思路很清晰。”
会后，其他部门的同事纷纷向苏明月表示祝贺，连林泽也对她的表现点了个赞。
这更加强了苏明月的自信心，或者说，是她的傲慢。
“周总，我觉得我们的销售策略应该调整一下。”第二天的部门会议上，苏明月提出了自己的想法。
“现在的模式效率太低了。”
“哦？你有什么建议？”周志远问道。
“我认为应该重组团队，按照行业细分，每个人专攻一个领域。这样能提高专业度，也更容易获得客户信任。”
周志远想了一下：“这个想法不错，但实施起来可能有难度。我们现在的人员配置”
“那就增加人手呗。”苏明月直接打断了他。
“公司不是一直在招人吗？我们市场部应该争取更多资源。”
周志远皱了皱眉：“资源分配是公司整体考虑的，不是我们说了算的。”
“那我可以去找苏总谈啊。”苏明月轻松的说道。
“我们是姐妹，她会听我的建议的。”
这句话让周志远和其他同事都愣了一下。
苏明月这是在暗示她和苏怀瑾的关系可以帮她获取更多资源吗？
会议结束后，苏明月真的去找了苏怀瑾。
“怀瑾，我有个想法想和你商量。”她走进苏怀瑾的办公室，熟络地坐下。
苏怀瑾放下手中的文件：“什么事？”
“我觉得市场部的人手不够，特别是现在我们要开拓新市场，需要增加至少五个销售岗位。”
苏怀瑾有些意外：“这个问题你应该先和周总讨论吧？”
“我说了，但他觉得公司资源有限。”苏明月摊摊手。
“所以我想直接来问你，毕竟你是老板嘛。”
苏怀瑾想了一下：“公司的人力资源是整体规划的，不能单独为一个部门破例。
如果市场部真的需要增加人手，周总会提报到管理层讨论的。”
苏明月有些不满了：“怀瑾，你这是在官腔我吗？我是为了公司好啊。
现在市场这么好，多招几个人，业绩肯定上去啊。”
“我明白你的意思，但公司的决策需要考虑整体情况。”苏怀瑾耐心的给她解释。
“你可以写一份详细的提案，我们会认真考虑的。”
苏明月撇了撇嘴：“行吧，我知道了，我以为你会更支持我一点。”
晚上，苏怀瑾把这件事告诉了温寒。
“我觉得明月姐开始不满足了，今天她直接跳过周总来找我要资源。”
温寒点了点头：“我也听说了一些事情，她在部门里的态度越来越强硬，对团队成员的要求很严的。”
“周总有反映吗？”
“还没有，可能是因为她的业绩确实很好吧。”温寒叹了口气。
“但这种状况如果持续下去，早晚会出问题的。”