翌日上午9点，沈远回到公司，健身中心总经理孙振立马敲门进入了他办公室。
“沈总，我是过来自我检讨的，另外，改善措施也连夜赶出来了。”
沈远抬头看他一看，孙振大概40来岁，穿着灰色polo衫和休闲裤，不过他身材比较匀称，看起来比起贾南寿要健康的多。
沈远指了指对面的座位：“检讨没必要，坐吧。”
“沈总，电子档已经发您邮箱了，这是纸质档。”
孙振坐下后递过来一份文件：“这份改善措施肯定还有不足的地方，您经验丰富，帮忙提提意见。”
沈远心里笑了笑，老子有个毛的经验，不过这话听得还挺舒服。
沈远拿起文件道：“你先简略说一下。”
“首先是进店后服务，对前台提出明确要求，进店的客户要第一时间上前接待问询”
“针对员工纪律做考核，接待不及时，公共场所开小差这种，一经发现就罚款”
“二次跟进也是一样，当天短信和微信至少2通信息，加电话1通，三天内保证连续跟进，三天后至少2-3天跟进一次”
沈远听了后，皱了皱眉头：“你这全是考核罚款，就没有奖励？”
“有罚款才有紧迫性，才能让她们更加认真对待工作。”
孙振其实也知道健身中心的大概问题所在，不过这些症结都无伤大雅，因为盈利状况还不错，所以也没太重视。
沈远慢条斯理道：“罚款可以有，但是也要有对应的奖励，以奖为主，以罚为辅，主要是激励，不是强压他们去做。”
“沈总，我明白了。”
孙振笑着道：“还是您想的周到。”
沈远摆摆手，又问道：“引流方面呢？”
孙振想了想道：“其实我们主要依赖线下的客流，线上引流比较少，这个我得要去找网络运营部的成经理沟通一下，再给您一个满意的改善措施。”
“这个我了解过。”
沈远顿了顿道：“视频不吸睛主要是健身中心的教练不配合的问题，要调整一下流量分配规则，具体规则你和成经理磋商下，最迟明天下午拿个细则出来。”
孙振点头应下：“明白了，沈总。”
“改善措施落实之后，你这边先作为试点，如果效果好的话还要在另外一家健身中心和瑜伽房执行。”
沈远直视着他道：“目的旨在提高人员能效，增加公司效益，公司不养闲人，你明白我意思吗？”
孙振心里“咯噔”一下，重重点头道：“明白，沈总，我知道该怎么做。”
“去忙吧。”
“好嘞。”
孙振随即起身。
离开办公室后，孙振重重松了口气。
老贾所言不虚啊，新老板不仅能很强，做事风格也是雷厉风行。
刚刚那句“公司不养闲人”，潜台词分明就是“如果干不好，你就滚蛋”。
这他妈是21岁？
孙振21岁的时候还在读大学，即使22岁毕业后，别说听领导潜台词了，听懂表面上的话就不错了。
这么年轻，既有能力也有手腕，难怪敢买一家这么大的公司。
这样一来，孙振更加不敢松懈了，这个改善方案如果搞不好，怕是真的要收拾东西滚蛋。
想到这里，孙振没有迟疑，前往成茹经理办公室协商引流问题。
而孙振离开没多久，付樱子“咚咚”敲响了沈远办公室。
“进来。”
付樱子走进来后，关好门才道：“沈总，余继峰的履历我昨天在维信上传给你了，另外还有些小道消息跟你说说。”