林媛主动问陈一天要了微信，他加倒是加了，却没有一丝兴奋。
“现在你们几个就做一件事。”陈启道。
“明天九点之前，给我招到15个老师。”
之前那个说来大姨妈的王老师道。
“可是智联、boss的账号在蒋主任那。”
没有招聘软件，想要招人会麻烦点。
“可以重新注册，一个营业执照可以注册多个boss账号。”陈一天道。
他现在干人事，这种问题刚好他略懂一些。
“暂时不要新人，招过来明天就要上课，最后去别的培训机构挖人。”陈启道。
“哥哥，安远的规模不大，薪资在业内也是中下，挖人的话没有吸引力有点难。”
陈启道，“那肯定是要有吸引人的点。”
“底薪6000，入职就送512gb的15 plus ，这够不够吸引。”
几名老师震惊，6000底薪？6000？没听错吧。
这在东海市的教培行业是妥妥的顶级底薪了。
培训机构的老师，薪资都是底薪加课时费。
通常底薪很低只有两三千，一线城市的底薪会高些。
但收入主要是看课时费，资历老的教师，学生多、课时费高，提成也就多。
东海市有些老师底薪加课时费才能达到6000，这上来直接底薪6000太诱人了。
而且还送价值8999的15 plus，这尼玛，下血本挖人了。
“陈校长，那我们呢？”王老师小心翼翼的问道。
陈启给他们的条件是底薪加1500，那也才4000，新老师进来就6000他们心里不平衡。
陈启想了想，“一样。”
三名老师心里乐开了花，本来还觉得自己心急了被1500就骗了回来。
没想到柳暗花明又一村，他们庆幸，自己没有罢工。
陈启已经开始招新人了，罢工的人铁定要被开除。
他们要是知道新老板开出了这样的福利待遇，一定肠子都悔青了。
其他人还在震惊，韩琳琳已经习惯，这都是小场面。
“哥哥，这待遇是非常诱人，不过明天早上九点之前招15个老师。”
“这有点太赶了，现在都快四点了。”
“而且新老师来带现有的学生，估计会一团乱。”
陈启想了想，“没事的，我有办法，明天照常上课。”
那老婆便秘的刘老师问道。
“陈校长，可以叫之前的老师回来吗？”
“不用了，告诉他们被开了，明天来拿赔偿金。”
刘老师还想叫一个关系比较好的老师回来，看样子是没戏了。
那些罢工的老师收到了开除消息，十几分钟就全部回到了安远。
“陈校长，真的底薪6000吗？”
“还送手机？”
“我们刚才是有事，临时出去了一下。”
陈启淡定道，“没错，底薪6000。”
“不过，这和你们有什么关系呢？”
“我们是安远的老师啊，凭什么他们三个可以享受这个待遇。”
“就是，陈校长，你要一视同仁。”
“我在安远的时间比他们久多了。”
王老师三人成了众矢之的，俗话说，不患寡而患不均。
大家都没有，那也无所谓了，但是别人有，他们没有，心里就难以接受。
“你们不是罢工吗？可以啊，你们被开除了。”