经过深入调研，李浩然了解到，绿果农业虽然实力雄厚，但在小河乡打造青梅基地，也还是有他们的短板和不足之处的。
首先是企业的人手问题，目前绿果农业只派出了一支20人的管理和技术团队常住在这里。
虽然是专业团队，但要管理3000亩的青梅基地，还是有些捉襟见肘，必须聘请工人进行日常养护。
但青梅的日常养护又是分季节、分时间段的，不是每天都有事儿，企业又不能长期养一支日常管护的工人队伍。
但正当他们需要临时劳动力的时候，村里的劳动力又打工的打工，农忙的农忙，很难凑齐足够的人手。
即使好不容易东拼西凑地凑齐人手，可能也不熟悉青梅养护的技术，还需要重新培训一遍，很是麻烦。
与此同时，村里那些五六十岁、没有外出打工的闲散劳动力又在到处找活干、打零工，有的去县城，有的去市里，即使知道村里需要人，他们也不能随随便便就把原来活儿辞掉。
如此一来，就形成了青梅基地需要人，村里的闲散劳动力需要活儿，但双方总是没能对接好的尴尬局面。
了解到这个现状之后，李浩然起草了一个完善的村企结对共建方案，先征求了绿果农业和新龙村“两委”的意见建议，毕竟涉及双方的切身利益，李浩然觉得还是先说服这两方才行。
共建的方式为，新龙村“两委”成立村集体经济组织，下设新龙村人力资源有限公司，与绿果农业有限公司签订合同，每年固定时间为青梅基地招聘临时管护人员，并且对临时人员进行青梅管护技术培训。
新龙村人力资源有限公司拿到合同后，凭借他们对村里情况的了解，由村社干部去组织村里的闲散劳动力，约定好大概的工作时间和报酬，并且提前进行技术培训，保证人员到地里就能干活。
这样既能长久解决青梅种植基地的日常管护问题，又能长久解决村里闲散劳动力的问题，同时，新龙村人力资源有限公司从中承担中介和培训的作用，和绿果农业商议，也能获得一定比例的中介和培训服务费。
这个中介和培训服务费，是村上和绿果农业商量之后，提出的一个合理价格，绿果农业也表示满意，毕竟为他们节省了大量的时间，提供了大量的方便，又不至于让新龙村人力资源公司干不下去。
想让村社干部多跑路，光靠嘴巴上喊口号是肯定不行的，只有让他们都分得一些合法合规的利益，才能激励他们继续干下去，继续干好！
村集体公司成员开展工作并获取报酬，这是合法合规的，只有这样才能调动村社干部的积极性，也才能把村上的工作越干越好。
新龙村人力资源公司走上正轨后，不仅可以优先为青梅基地提供用工，而且还能够扩大业务范围，接村外的活儿，比如环境治理、农田管理、大型活动服务等等。
公司除了给成员开工资外，盈余的利润还能够反哺村集体经济组织，让村集体有充足的资金发展生产、基础设施、公益事业、民生保障等等。
只有这样，这个村子才会越来越好，村民才会越来越富，村里的产业才会越发展越红火，进而形成一个良性互动、向前发展的利益共同体。
李浩然把方案交给双方看过之后，新龙村“两委”自然是没有什么意见的，贺涛非常支持李浩然的工作，只要是他觉得没有什么问题的事情，他都愿意去做，大胆去做。
而绿果农业看完之后，又请示了王洪生，王洪生不仅支持这个方案，而且还提出了一个新的增加农民收入的渠道。
那就是在青梅树下间种蔬菜，让村民有更多的劳动时间，赚取更多的劳动报酬。
目前一亩地里只有40到50棵青梅树，还有大量的土壤可供种植蔬菜。
而且，在青梅树下间种大蒜、韭菜、洋葱、香葱、生姜等蔬菜，还能有效驱除青梅的病虫害，让青梅少用农药，甚至是不用农药，进而达到有机青梅的标准。
小河乡地处偏远，远离工业污染源，只要接下来的几年少用或者不用化学农业，不用化学肥料，改为使用物理和生物方式防治病虫害，使用有机肥，完全可以生长出有机青梅来。
而且青梅树下种植的蔬菜，也都是不打农药、不用化肥的有机蔬菜，其价格远超市面上的普通蔬菜。
绿果农业有相关的销售渠道，也完全可以销售出去。
对于王洪生的新建议，李浩然当然赞同，快速修改完方案之后，提交给乡长罗建和书记秦锐锋审核，然后顺利在党委会上通过。
村企共建方案通过之后，李浩然和罗鹏一起，立刻指导新龙村创建集体经济组织和下设的集体经济公司。
与此同时，李浩然和罗鹏一起，又前往县里争取中省财政扶持壮大集体经济项目资金，这是中组部牵头、农业和财政两部委参与，专门扶持壮大农村集体经济的项目。
新龙村包装的项目名称就是“清河县小河乡新龙村村企共建有机青梅种植基地项目”。
青梅基地项目本来就很有名气了，县里对这个项目的前景也十分看好，所以村集体围绕青梅基地项目开展的服务项目，应该也是没有问题的。
最终，项目顺利通过组织、农业和财政三个部门的评审，顺利拿到了中、省两级财政给予的项目资金八十万元。
中省财政资金项目，明确要求地方政府匹配资金，李浩然便以此为由，通过秦锐锋，向市、县两级财政各争取到了二十万元的配套资金，中、省、市、县四级资金总共一百二十万元。
新龙村集体经济组织有了启动资金，立刻便如火如荼地开展起相关工作来。