什么？你说你是p16的？
团建，培训，考核！吃我企业文化冲击三连啦！
“就比如我们的战略投资部的托帕总监，她就一只被称为账账的次元扑满作为宠物”
“哦，不。应该叫账账前辈，前辈的员工等级比我还高，呜呜呜”，说到这里，叽米再次忍不住哭出声来。
唉，你说他这么一只鸟，辛辛苦苦，勤勤恳恳的在公司里干了这么久。
（叽米：混蛋！都说了三回了，三回啊！我是蓝鸮啊喂！）
意识不清了已经 ↑
结果到头来，业务能力连一只次元扑满都比不过。
（懂不懂p20的含金量啊？你个只有p16的小鸟！）
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大明万历年间
“业绩考核，这不就和官员年考课差不多吗？”，张居正放下手中奏折，一边用手指敲着桌子，一边思索起公司内部的考核制度来。
早在洪武时期，朱元璋在建立了大明后，便在前人的基础上，推出了官员考核制度。
而张居正，在这些年里对其进行改革，推陈出新，发布了考成法。
对于任期到达一定年限的官员，分别在三，六，九这几年里进行政绩，能力，资历和身体健康等多方面的考核。
随后分为上中下三等，来决定这些官员的升迁，降职或者留用。
“通过贸易网络，建立情报组织。既用于搜罗各方面人才，还能借用商队的身份对每个地区进行调查。”
“这倒是个好法子啊，既能将商会笼络于手里，还能借着商人身份，深入底层调查真实情况\"
张居正看着天幕快速划过的那寥寥几句介绍后，在心中构建起了一个宏大的计划。
他正愁怎么去搜寻大明各郡县，最基层的人口，土地数据。
若是直接派人去，所谓强龙压不过地头蛇。
若底下乡人结党，勾连地方官员，恐怕只能得到一个糊弄鬼的假数据。
但若是借助商会的贸易网络。
只需要去查查看每个地方贩卖粮食的多少，地租的价格，劳工的数量和收入。
便能推算出其中数字。
“嗯，看来要去和那些老东西们，商量商量这些法子了”
而在市井街头的茶馆，酒楼里。
百姓们，则将目光投向了人才激励部所放出的那些福利制度上去。
“唉，要不说这天上的仙神们过的日子叫神仙日子呢”
“这几项员工福利，别说享受了，是见都没见过，想都不敢想哦”
“无限量零食饮品供应，定期组织跨星际旅游。啧啧，光这两项，怕是皇帝老子也没这般享受”
仅仅从叽米所讲述的人才激励部来说，奔波一生的古人们已经将这个部门当做天上人间了。
光是一个不限量食物，便足以让无数百姓趋之若鹜。
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但是，在这些看似光鲜亮丽的介绍外，还有许多不曾透露的事情。
例如，当员工犯了错，人才激励部便会干预其中。
根据错误的程度，做出一定的惩罚
以及那最为重要的【信仰健康】
你虔诚与否，可不是你说了算。
毕竟，不是每个人都能成为命途行者。
当然了，这些都只是个人揣测。