但吴魏并不愿意参与，他认为只需做好文案工作即可。
王成业作为领导，本应处理这些问题，但他坚持带吴魏一同前往。
何雨柱见到他们时并未感到意外，他知道自己的安排是正确的。
吴魏不明白何雨柱为何召见他们，但他清楚作为总经理，何雨柱有权这样做。
他意识到，何雨柱一定有重要任务交托给他们。
果然，何雨柱提出了新要求，希望团队将集团事务铭记于心。
新通集团正筹备成立仪式，计划发布多项重要事项。
总经理召集了宣传团队，但成员们不清楚具体任务。
此前，总经理已提供了一份宣传方案，希望他们执行，却没料到何雨柱再次将他们召来。
显然，何雨柱期望将此事做到尽善尽美，同时，团队中还有几位公关部的老员工，他们得到了何雨柱的认可。
公关部的老员工在何雨柱面前颇受重视，他们在新通集团工作得十分出色。
宣传部的成员多是从公关部挑选出的具备新闻或播音主持背景的人才。
起初，他们对为何被安排到宣传部感到疑惑，但现在意识到，这是何雨柱深思熟虑后的安排。
何雨柱洞察到新闻与广告之间的内在联系，认为无论是新闻还是广告，都需基于事实。
既然要推广产品，就应展现其真实的优势，而非依赖虚假宣传。
他希望这些年轻人能脚踏实地，又能让人印象深刻。
“总经理，我明白了您的意图，您是要我们制定一份专门针对新通集团的提案。”
吴魏为人严谨，他知道总经理召见他是为了确保他完全领会意图。
何雨柱点点头，“没错，就是宣传新通集团及其产品。”
吴魏确认了自己的理解，但他仍有一些细节未完全明白，因此特意前来向何雨柱求证。
这件事该如何处理？他已经跟这些人说过，既然吴魏选择留在这里，那就应该有自己的疑虑。
“换句话说，我们必须在真实的环境下推广心通集团，而且要确保所有人都接受，并能记住我们的宣传语！”
吴魏再次看向何雨柱，将自己的理解清晰地表达出来。
王成业在一旁显得有些焦急。
他认为吴魏不必如此认真，但看到何雨柱耐心解答，便明白何雨柱期望他们将此事做好。
吴魏这样做也是为了宣传部门。
因此，王成业只能耐心等待，尽管他具备一定的领导能力，但在撰写文案方面，确实需要依赖吴魏他们。
“吴魏，你们都是很有潜力的年轻人！遇到不懂的问题就问很正常，我最担心的是你们写出的文案让我失望。”
何雨柱虽不了解文案工作，但他深知这并非易事。
若简单，为何众多有才华之人中只挑中这些年轻人？
正是因为他们所做的事吸引了何雨柱的注意。
这些年轻人确有实力，所以何雨柱选择了他们。
不过，何雨柱也清楚，年轻人很多时候仍需支持。
在此，他也表明态度，会支持这些年轻人。
听到何雨柱的话后，这些年轻人也明白，他对他们的努力给予肯定。
既然何雨柱如此支持他们，他们就一定要拿出成果让他满意。
毕竟，能留在这里工作本身就是何雨柱对他们的信任。
若何雨柱不再需要他们，他们就得加入公关部，与更优秀的前辈共事。
那里的竞争压力对他们而言会更大。
尽管目前已有不小的压力，但作为新兴部门，有压力是正常的。
一旦做得出色，他们将成为部门的核心人物。
当下这些人个个卯足干劲，都想赢得何雨柱的认可。
“有时候我们对某些事还是懵懂的，总经理别介意，以后我们可能常来找您请教！”
既然得到何雨柱的认可，他们自然会有更多问题向他咨询。
作为部门经理，王成业对何雨柱的看法独到。
他认为何雨柱对他们颇为支持，若非如此，新部门不可能成立。
即便部门成立后，何雨柱依旧积极支持，耐心解答他们的疑问。
何雨柱的包容态度让王成业深感温暖。