“韩顾问，那个什么奴也没什么吗？衣服款式就那几样，很简单。”
“就是，我还当快时尚有多了不起呢！这么一看也不过如此啊！”
韩小东忙了一天，实在是不想说话，他抬起手往下压了压，屋里顿时安静了。
”“汤设计师，你来说。”他向汤学文示意了一下。
汤学文到底是在巴黎留学的，眼界和见识都比这帮老板强，“快时尚的设计确实没什么特点，基本上有点服装设计功底的人都能设计出来，但它的市场定位很准，针对青少年阶层，用价格吸引人，这种品牌赚钱能力很恐怖的。”
韩小东点点头，“汤设计师说到点子上了，快时尚的厉害之处就在它的市场定位和营销能力，你们几个讨论一下，如果我们也做快时尚，如何定位，如何最快打开市场，怎么营销？”
那几个老板还想再说，被韩小东赶了出来，“明天你们再去看一天，多思考，有了结果我们再谈。”
第三天，韩小东跟秦刚去了职业中介，见到了十几位曾在餐饮企业工作过的求职者。之所以让秦刚负责招聘工作，是因为他曾经在粤东工作过，能听懂简单的粤语。
由于韩小东开出的薪酬很有吸引力，所以应聘者很积极，人数照比刚开始增加了不少。
秦刚很自觉的拿起了应聘者的简历，先行检查了一番。
港岛这边的简历一般都是中英文双语的，秦刚看不懂英文，只能看中文部分，中文全都是繁体字。
秦刚虽看着有些吃力，但好在繁体简体都是互通的，他还是将这十几份简历一一看完，并着重挑选了三份他认为最满意的简历放在最上面交给韩小东。
韩小东看都没看，只说了一句，“你定吧！”
随后，韩小东写了一张纸条，上面用简体字列出三个问题。
一、内地餐饮企业如何在港岛立足？
二、火锅这种食物能够在气候炎热的港岛发扬光大？
三、如何用最短时间让天下捞在港岛深入人心？
韩小东把纸条交给秦刚，秦刚匆匆一瞥，对老板佩服的五体投地。
能完美解答这三个问题的人毫无疑问将是这次招聘的胜出者。
秦刚按照简历的顺序，开始一个个的面试应聘者。
第一个进来的是一个肥头大耳，满脸油光的中年男人，也是秦刚看好的三个应聘者之一，童友苏，今年45岁，之前在9家饭店工作过，从后厨小工一直做到行政总厨，经验是这些应聘者中最丰富的。
秦刚之所以看好他，就是看中了他的经验和人脉。
只可惜，童友苏看了纸条上的三个问题后，吭哧瘪肚了半天也没说出个所以然来。
童友苏走后，韩小东告诉秦刚，这种人靠的只是经验，毫无创新思维，他不适合咱们。
第二个应聘者是一个30多岁的中年女人，风姿绰约，简历上写着她曾是一家四星级酒店餐厅的经理，很有管理才能，但看了韩小东提的三个问题后，所答非所问，啰啰嗦嗦半天，也没答到点子上。
第三个应聘者，第四个，第五个……
没有一个能答出韩小东三个问题的，就算答得出，答案也是似是而非，别说韩小东了，就连秦刚都不满意。
韩小东依然是面无表情，整个招聘过程一言不发。
秦刚越来越焦躁，面试的人一个接一个，眼看着就到了最后一个，也是他最不看好的那个。