一九九六年的公司年会。
陆援朝依旧秉持了固有‘习惯’，大厮派奖一个亿之多。
其实，陆援朝已经收敛了许多。
经历刘全等人的背叛之后，他已经醒味过来，一味的大手笔派奖，并不能换来职工群体的所谓忠诚。
这一次的年会重奖范围，集中在有高技术含量的核心岗位、骨干群体之中。
奖励细则要求方面，远要胜于以往的粗放模式。
总之过去的那种‘大块吃肉、大秤分金’山大王式奖励方式彻底胎死腹中。
当然，这一次派奖的群体，已经不再包括玉山酒业、玉山饮品、玉山食品三家，职工人数一下减少了两万余。
所以，即便派奖总额度大降。
但由于受奖群体同步极大缩减。
反而获奖者最终拿到手的奖金更加优厚。
没有对比就没有伤害。
那三家‘叛逃’出陆大老板阵营的子厂企业，承诺的所谓年会重奖，最终在一片嘘声中草草了事。
近两万人规模的职工群体，总共的所谓重奖额度，仅仅也才三百万元的规模。
一家子厂，刚好一百万元水准，这么点小钱，相比去年陆大老板的6亿元大手笔，简单九牛之一毛都不如，这怎么可能满足得了职工们的期待。
职工群体大失所望，一时之间，人心浮动，无数人都想起了陆大老板时代的好，纷纷大骂现在的领导层无能无德。
偌大的企业，一夜之间，因为年会奖励不到位，信任危机大爆发，眼看着竟然到了濒临倒闭之境。
消息传出，业界内外，无不哗然……
隐身幕后频频作怪的华荣资本也是傻了眼。