在他看来，如果他自己要担任宣传部门经理，那这几个人肯定是他的首选。
现在他在为自己的团队招贤纳士，同时也怀揣着成为宣传部经理的雄心壮志。
他不清楚是否还有其他人和他竞争这个职位，但他认为既然有机会，就应该尝试一把。
毕竟，努力工作不就是为了争取更好的发展和更高的回报吗？
这些年轻人刚入职时便有自己的目标，如今王成业正在积极组建自己的团队。
而且，这几位年轻人确实才华出众，如果他成为宣传部经理，手下的人能力不足，那也是他的失职。
加上这是一个新成立的部门，何雨柱对它格外重视，即便有人想搞小动作也绝不可能得逞。
王成业刚加入公司，资历尚浅，与其他同事也没有利益纠葛，因此他推荐的人选都非常可靠。
何雨柱深知这些年轻人胸怀理想、抱负远大，绝不会像于海棠那样行事轻率。
于是，他简单浏览了一下王成业提供的名单，随即示意人事经理安排面试这些人选。
目前他还不敢让于海棠负责此事，因为她带回来的人虽有能力，但他并不完全信任她挑选的人究竟如何。
他必须确保自己公司在这一领域发挥最大潜力，因此何雨柱绝不会容忍他人干扰他的计划。
“这几位之中，所有人是否都与你同属一个专业？”
何雨柱不清楚这几人在这位年轻人心中究竟占据多大分量。
他也不确定王成业推荐的这些人是否真的能力出众。
于是他向王成业询问，通过王成业的回答，也能判断出其工作能力，这才是关键。
“这几人里有些和我专业相同，有些不同，但他们处理宣传活动应该不成问题。”
王成业坦诚作答，他知道即便隐瞒，也无济于事。
何雨柱看过这些人的资料后，能立刻理解。
所以王成业没打算 ，如实告知其中有专业相同的也有不同的。
然而，王成业之所以推荐这些人，正是因为他们足够优秀。
“宣传的核心在于优秀的文案。
没有好的文案，就无法做好宣传。
所以这些人有的擅长文案写作，有的思维敏捷！”
王成业心中已有明确规划，清楚如何执行此事，也深知宣传对他们而言的重要性。
他学习的是新闻，深知新闻的关键所在。
加上在公关部工作已久，主要职责便是为公司做宣传。
幸好当初公关部经理安排他负责宣传工作，他也感激经理的栽培。
如今运用这些经验时，他深感得心应手。
这是一家很有前景的公司，公关部门经理并无私心。
新员工入职后，经理根据个人能力分配工作，目前来看安排较为合理。
\"等他们都到齐，我会指出几个问题，如果你们的回答令我满意，就能留下，表现最好的将成为部门经理！\"
何雨柱对王成业有所偏爱，提前告知他会考验所有人。
尽管何雨柱学识有限，但他长期在外历练，对管理工作已有心得。
他希望这个年轻人能在公关部门脱颖而出，担任领导角色。
他认为男性更适合当部门经理，女性可能会面临更多挑战。
因此，他没有其他考量，只是想让王成业担此重任。
年轻人能否抓住机会，全看自身能力。